ЛГБТК столкнулись с серьезными проблемами во многих областях, включая здравоохранение, занятость, жилье, образование и правовую систему. Дискриминация на рабочем месте является одной из областей, где они подвергаются жестокому обращению из-за своей гендерной идентичности и сексуальной ориентации. В этой статье будут рассмотрены социальные, экономические и психологические последствия дискриминации на рабочем месте в отношении ЛГБТК-групп населения и освещены способы их устранения посредством систематических реформ, способствующих равенству, справедливости и инклюзивности.
Социальные последствия дискриминации на рабочем месте:
Дискриминация на рабочем месте в отношении ЛГБТК-лиц имеет далеко идущие социальные последствия. Это может привести к изоляции, изоляции и маргинализации, что приведет к ощущению отчуждения от общества. В некоторых случаях это также может привести к физическому ущербу, такому как насилие или преследование. Согласно исследованию, проведенному Национальным центром равенства трансгендеров, почти 50% трансгендерных людей сталкиваются с потерей работы из-за своей гендерной идентичности, в то время как около 26% вынуждены уволиться из-за дискриминационной практики.
Согласно отчету Института Уильямса, примерно 17% лесбиянок, геев и бисексуалов подвергаются домогательствам на рабочем месте на основании их сексуальной ориентации (Davis et al., 2020).
Экономические последствия:
Дискриминация также может иметь разрушительные финансовые последствия.
ЛГБТК-люди, которые теряют работу из-за предрассудков, могут бороться с бедностью и бездомностью. Отсутствие доступа к равным возможностям трудоустройства может ограничить их способность обеспечивать себя и свои семьи. Они также могут страдать от снижения доходов и пакетов льгот, предлагаемых компаниями.
Они могут с меньшей вероятностью получать поощрения и бонусы, что приводит к значительному несоответствию между их зарплатами и зарплатами сотрудников, не относящихся к ЛГБТК, выполняющих аналогичные роли. Согласно исследованию, опубликованному Национальной целевой группой по геям и лесбиянкам, ЛГБТК-люди ежегодно зарабатывают на 9 000 долларов меньше, чем их сверстники (Krauss & Currie, 2013).
Психологические эффекты:
Дискриминация на рабочем месте в отношении ЛГБТК-населения оказывает неблагоприятное психологическое воздействие, влияя на их психическое здоровье и самооценку. Это может привести к депрессии, беспокойству, стрессу, мысли о самоубийстве и другим проблемам психического здоровья. Согласно опросу, проведенному Human Rights Campaign Foundation, более половины работников ЛГБТК чувствуют себя изолированными на работе, а около трети боятся раскрыть коллегам свою гендерную идентичность или сексуальную ориентацию (Human Rights Campaign Foundation, 2018). Этот страх ведет к снижению морального духа, снижению производительности, увеличению числа невыходов на работу и снижению удовлетворенности работой.
Реформы для содействия равенству:
Для решения этих проблем необходимы систематические реформы, способствующие равенству, справедливости и инклюзивности. Эти реформы включают в себя антидискриминационные законы, учебные программы для руководителей и сотрудников по вопросам разнообразия, а также политику, которая защищает трансгендерных и гендерно несоответствующих людей.
Работодатели должны предоставлять комплексное страховое покрытие для ухода, связанного с переходом, и позволять сотрудникам использовать средства, соответствующие их гендерной идентичности. Им также следует применять практику найма, которая устраняет предрассудки во время найма и создает благоприятную рабочую среду, в которой ко всем относятся одинаково.
Они должны обеспечивать равную оплату труда для всех сотрудников независимо от их гендерной идентичности или сексуальной ориентации. Реализуя эти меры, предприятия могут создать среду, свободную от предвзятости, и помочь ЛГБТ-людям достичь профессионального успеха.
Дискриминация на рабочем месте в отношении ЛГБТК-людей имеет социальные, экономические и психологические последствия, которые негативно влияют на них и общество в целом. Чтобы содействовать равенству, справедливости и инклюзивности, нам нужны системные меры реформ, которые признают уникальные потребности этой группы и гарантируют их права. Работодатели должны предпринять конкретные шаги для развития инклюзивных рабочих мест и разработки политики, которая запрещает предрассудки и домогательства.Только такими действиями мы можем создать более справедливое и равноправное общество для всех людей.
Каковы социальные, экономические и психологические последствия дискриминации на рабочем месте в отношении ЛГБТК-населения и как системная реформа может способствовать справедливости, справедливости и интеграции?
Существует широкий спектр негативных последствий для людей, которые сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте по признаку их сексуальной ориентации или гендерной идентичности, включая снижение удовлетворенности работой, более высокий уровень тревоги и депрессии, сокращение возможностей для продвижения по службе и снижение заработка. Этот опыт также может повлиять на их чувство собственного достоинства и общее благополучие, что приведет к усилению чувства изоляции и стигматизации.