Tokenizm, LGBT çalışanlarına yönelik kurumsal çeşitlilik çabalarında daha yaygın hale gelen sorunlu bir uygulamadır. Bu, azınlıkları çeşitlilik göstermek adına bir kuruluşa dahil etme, ancak şirket içinde eşit fırsatlar ve destek sağlamada başarısız olma eylemini ifade eder. Bunun hem ilgili bireyler hem de işletmenin kendisi için geniş kapsamlı etkileri olabilir. Şirketler LGBT çalışanlarına gerçek ekip üyelerinden ziyade belirteçler olarak davrandıklarında, morale zarar verme ve düşmanca bir çalışma ortamı yaratma riski taşırlar. Ayrıca, gerçek katılıma daha fazla bağlı olan rakiplere değerli yetenekleri kaybetme riski taşırlar. İşyerinde tokenizm, bireysel niteliklere bakılmaksızın çeşitliliğe öncelik veren kotaların işe alınması, az temsil edilen gruplara küçük görevler verilmesi ve önemli kararlardan hariç tutulması gibi çeşitli şekillerde kendini gösterebilir. Bu eylemler, LGBT çalışanlarına değer verilmedikleri ve tecrit ve yabancılaşma duygularına yol açabilecekleri konusunda açık bir mesaj gönderir. Kimlikleri hakkında açıkça konuşamadıklarını veya kendilerini işe dahil edemediklerini hissedebilirler, bu da performansı ve iş memnuniyetini etkileyebilir. Buna ek olarak, tokenistik uygulamalar, eşitlik ve saygı için mücadele eden önceki nesil aktivistlerin kaydettiği ilerlemeyi baltalamaktadır.
Tokenizmin sonuçları kişisel alanın ötesine geçer; Net geliri de etkiler. Gerçekten kapsayıcı kültürler yaratamayan şirketler, LGBT çalışanlarını karar alma süreçlerinden dışladıklarında potansiyel gelirlerini ve yenilikçi fikirlerini kaybederler. Yetersiz çeşitlilik girişimleri için itibarları kamuya açıksa, üst düzey yetenekleri çekmek için mücadele edebilirler. Ayrıca, araştırmalar farklı takımların finansal olarak homojen olanlardan daha iyi performans gösterdiğini gösteriyor, bu nedenle bu gerçeği göz ardı etmek işi dezavantajlı hale getiriyor. Sonuç olarak, LGBT çalışanlara yönelik kurumsal tokenizm, bireyler, şirketler ve toplum için ciddi sonuçları olan sorunlu bir uygulamadır. İşletmeler, moral, itibar ve karlılığa zarar vermemek için gerçek çeşitlilik ve kapsayıcılık yönünde somut adımlar atmalıdır. Böylece, herkesin tam bir katkı sağlamak için hoş karşılandığını, değer verildiğini ve yetkilendirildiğini hissettiği daha adil işyerleri yaratacaklar.
LGBT çalışanlara yönelik kurumsal çeşitlilik girişimlerinde tokenizmin sonuçları nelerdir?
"Tokenizm" terimi, az temsil edilen bir gruptan birini yalnızca farklı görünmek amacıyla işe alma uygulamasını ifade eder. Tokenizm genellikle iyi düşünülmüş olsa da, hem birey hem de kuruluş üzerinde olumsuz bir etkisi olabilir. Özellikle LGBT çalışanlar için bu tür bir ayrımcılık, işyerinde izolasyon, izolasyon ve yabancılaşma duygularına yol açabilir.