Tokenizm jest problematyczną praktyką, która staje się coraz bardziej rozpowszechniona w wysiłkach na rzecz różnorodności korporacyjnej wobec pracowników LGBT. Odnosi się to do aktu włączania mniejszości do organizacji w celu manifestowania różnorodności, ale nie zapewniając im równych szans i wsparcia wewnątrz firmy. Może to mieć daleko idące konsekwencje zarówno dla zainteresowanych osób, jak i dla samego biznesu. Kiedy firmy traktują swoich pracowników LGBT jako żetony, a nie rzeczywistych członków zespołu, ryzykują szkodliwe morale i tworzenie wrogiego środowiska pracy. Ryzykują również utratę cennych talentów konkurentom bardziej zaangażowanym w prawdziwą integrację.
Tokenizm w miejscu pracy może przejawiać się na różne sposoby, takie jak zatrudnianie kwot, które priorytetowo traktują różnorodność bez względu na indywidualne kwalifikacje, przydzielanie niewielkich zadań niedostatecznie reprezentowanym grupom i wyłączanie ich z ważnych decyzji. Działania te wysyłają jasne przesłanie do pracowników LGBT, że nie są cenione i mogą prowadzić do uczucia izolacji i alienacji. Mogą czuć się niezdolni do mówienia otwarcie o swojej tożsamości lub angażowania się wszystkich w pracę, co może mieć wpływ na wydajność i satysfakcję z pracy. Ponadto praktyki tokenistyczne podważają postępy poczynione przez poprzednie pokolenia działaczy walczących o równość i szacunek.
Konsekwencje tokenizmu wykraczają poza sferę osobistą; wpływają również na dochody netto. Firmy, które nie tworzą prawdziwie integracyjnych kultur, tracą potencjalne dochody i innowacyjne pomysły, gdy wykluczają pracowników LGBT z procesów decyzyjnych. Mogą one walczyć o przyciągnięcie największych talentów, jeśli ich reputacja dla lackluster inicjatywy różnorodności staną się publiczne.
Ponadto badania pokazują, że różne zespoły działają lepiej finansowo niż jednorodne, więc ignorowanie tej rzeczywistości stawia biznes w niekorzystnej sytuacji.
Podsumowując, korporacyjny tokenizm wobec pracowników LGBT jest problematyczną praktyką, która ma poważne konsekwencje dla osób fizycznych, przedsiębiorstw i całego społeczeństwa. Przedsiębiorstwa muszą podjąć konkretne kroki w kierunku rzeczywistej różnorodności i integracji, aby uniknąć szkód dla morale, reputacji i rentowności. Stworzą więc bardziej sprawiedliwe miejsca pracy, w których każdy czuje się mile widziany, ceniony i uprawniony do wnoszenia pełnego wkładu.
Jakie są konsekwencje tokenizmu w inicjatywach dotyczących różnorodności przedsiębiorstw wobec pracowników LGBT?
Termin "tokenizm' odnosi się do praktyki zatrudniania kogoś z niedoreprezentowanej grupy wyłącznie w celu pojawienia się różnorodnych. Chociaż tokenizm jest często dobrze przemyślany, może mieć negatywny wpływ zarówno na jednostkę, jak i na organizację. W szczególności dla pracowników LGBT tego rodzaju dyskryminacja może prowadzić do poczucia izolacji, izolacji i alienacji w miejscu pracy.