Tokenism是一种有问题的做法，在公司对LGBT员工的多元化努力中越来越普遍。这是为了表现出多样性而将少数群体纳入组织的行为，但未能在公司内部为他们提供平等的机会和支持。这可能对所涉个人和企业本身产生深远的影响。当公司将他们的LGBT员工视为象征而不是真正的团队成员时，他们冒着损害士气和创造敌对工作环境的风险。他们还有可能失去更致力于真正参与的竞争对手的宝贵人才。工作场所的象征主义可以通过多种方式表现出来，例如雇用配额，在不考虑个人资格的情况下优先考虑多样性，为代表性不足的群体分配次要任务并将其排除在重要决策之外。这些行动向LGBT工作人员发出了一个明确的信息，即他们没有得到重视，并可能导致一种孤立和疏远的感觉。他们可能觉得自己不能公开谈论自己的身份，或者让自己全部参与工作，这会影响生产力和工作满意度。此外，象征性的做法破坏了前几代争取平等和尊重的活动家取得的进展。代币主义的后果超出了个人领域；它们也会影响净利润。当将LGBT员工排除在决策过程之外时，无法创建真正包容性文化的公司将失去潜在的收入和创新思想。如果他们因迟钝的多样性倡议而声名狼藉，他们可能会努力吸引最优秀的人才。此外，研究表明，不同团队的财务表现要好于同质团队，因此忽略这种现实会使企业处于不利地位。最后，公司对LGBT员工的象征主义是一种有问题的做法，对个人、公司和整个社会都有严重影响。企业必须采取具体步骤实现真正的多样性和参与，以避免损害士气、声誉和盈利能力。因此，他们将创造更公平的工作，每个人都感到受到欢迎，受到重视，并有权做出充分的贡献。
代币主义对企业多元化倡议对LGBT员工的影响是什么？
"象征主义"是指雇用代表性不足的群体中的任何人的做法，只是为了显得多样化。尽管象征主义通常经过深思熟虑，但它可能对个人和组织产生负面影响。特别是，对于LGBT员工而言，这种歧视可能导致工作场所感到孤立，孤立和疏远。