LGBTQ + askeri personelinin karşılaştığı en önemli zorluklardan biri, geleneksel olarak kendilerine karşı ayrımcı olan bir kuruluşta görev yaparken kişisel ve profesyonel yaşamlarını yönetmektir. ABD ordusu, eşcinsel, lezbiyen, biseksüel, transseksüel, queer, non-binary, interseks, aseksüel ve panseksüel bireyleri, heteroseksüel ve cisgender meslektaşları kadar yetenekli ve işlerine adanmış olabileceklerine dair kanıtlara rağmen, hizmetten dışlama konusunda uzun bir geçmişe sahiptir. Son politika değişiklikleri, "Sorma, Söyleme'nin yürürlükten kaldırılması ve aynı cinsiyetten evliliği yasallaştıran Yüksek Mahkeme kararı da dahil olmak üzere bu kişilerin erişimini genişletti. Bu ilerlemelere rağmen, birçok hizmet üyesi hala cinselliklerini, cinsiyet kimliklerini ve ilişkilerini askeri bağlamda ifade etmede kurumsal sınırlamalarla karşı karşıyadır. Bu makalede, LGBTQ + bireylerin hizmet ederken ilişkisel arzularını kurumsal kısıtlamalarla hizalamalarına izin veren bazı stratejilere bakıyoruz. LGBTQ + hizmet üyelerinin hem ordu içinde hem de dışında destekleyici ağlar bulması önemlidir. Bu, LGBTQ + organizasyonlarına katılmayı veya benzer düşünen diğer bireylerle bağlantı kurmak için Pride etkinliklerine katılmayı içerebilir. Ordudaki LGBTQ + bireylerin karşılaştığı benzersiz zorlukları anlayan bir akıl hocası bulmak, değerli rehberlik ve teşvik sağlayabilir. İkincisi, üstleri ve meslektaşları ile romantik ve cinsel ilişkiler söz konusu olduğunda kabul edilebilir davranışların ne olduğu konusunda net sınırlar koymak, yanlış anlamaları ve çatışmaları önlemeye yardımcı olabilir. Danışmanlık hizmetleri veya çevrimiçi topluluklar gibi kaynakları bulmak, duyguları işlemek ve orduda cinsellik ve yakınlık içeren zor durumlarda gezinmek için güvenli bir alan sağlayabilir. Bu stratejileri uygulayarak, LGBTQ + hizmet üyeleri sağlıklı ilişkileri sürdürebilir ve Silahlı Kuvvetlerin kurallarına ve beklentilerine saygı duyabilir. Ordudaki cinsellik ve ilişkilerde gezinmek karmaşık ve nüanslı olabilir, ancak LGBTQ + hizmet üyelerinin kişisel yaşamlarını mesleki sorumluluklarıyla hizalamanın yolları vardır. Destekleyici ağlar bulmak, net sınırlar koymak ve kaynak bulmak, ülkemize hizmet ederken görülmelerine ve duyulmalarına yardımcı olabilir. Ordunun LGBTQ + bireylerin daha fazla dahil edilmesi ve kabul edilmesi için çalışmaya devam etmesi çok önemlidir, böylece kimlikleri ve kariyerleri arasında seçim yapmak zorunda kalmazlar.
LGBTQ + hizmet üyelerinin ilişkisel arzuları kurumsal kısıtlamalarla hizalamasına izin veren stratejiler nelerdir?
LGBTQ + hizmet üyelerinin ilişkisel arzularını kurumsal kısıtlamalarla uyumlu hale getirmelerine izin verebilecek stratejiler, topluluklarında destek sistemleri bulmayı ve öz bakım uygulamalarına katılmayı içerir. LGBTQ + kuruluşları gibi kendilerini güvenilir bir şekilde ifade edebilecekleri yerleri teyit etmek, LGBTQ + kişilerin daha az izole ve daha fazla kabul görmelerine yardımcı olabilir.