Kapsayıcı dil, cinsiyet kimliği, ırk, etnik köken, engellilik durumu, yaş ve sosyoekonomik geçmiş dahil olmak üzere sosyal kimliğinden bağımsız olarak herkese saygılı ve erişilebilir bir dil kullanma pratiğini ifade eder. Ayrımcılık ve dışlanma içermeyen kelimeleri ve cümleleri kucaklamayı ve tüm insanların hoş karşılandığı ve değer verildiği daha çeşitli ve kapsayıcı bir iletişim ortamı yaratmayı içerir. Bu makale, kapsayıcı dilin kişilerarası ilişkileri, kurumsal politikaları ve daha geniş kültürel normları nasıl etkileyebileceğini incelemekte ve uygulanması sırasında ortaya çıkan bazı sürtüşmeleri vurgulamaktadır. Kişilerarası ilişkiler: Kapsayıcı dilin benimsenmesi, kişilerarası ilişkileri önemli ölçüde etkileyebilir ve farklı insan grupları arasında anlayış ve kabulü teşvik edebilir. Klişeleri güçlendiren veya bazı insanları marjinalleştiren dilden kaçınarak, kapsayıcı dil, insanların yargılama veya dışlanma korkusu olmadan etkili ve açık bir şekilde iletişim kurmalarını sağlar. Örneğin, resmi ortamlarda insanlara'o "veya" onun "yerine'o" veya "onlar'olarak atıfta bulunmak, trans ve ikili olmayan insanlar için daha kapsayıcı bir atmosfer yaratabilir. Ayrıca,'deli "," geri zekalı "veya" topal'gibi küfürlü dillerden kaçınmak, damgalanmayı azaltabilir ve engelli insanlara duyarlılığı artırabilir. Böylece, kapsayıcı dil, farklı geçmişlerden gelen insanlar arasında empati, güven ve işbirliğini teşvik edebilir. Kurumsal politikalar: Kapsayıcı dilin benimsenmesi, özellikle çalışan eğitim programları, müşteri hizmetleri protokolleri ve akademik programlarla ilgili kurumsal politikalar için de önemli etkilere sahip olabilir. Kapsayıcılığa öncelik veren kuruluşların, cinsiyet eşitsizliği, ırk ayrımcılığı ve LGBTQ + hakları gibi konuları ele alarak çeşitliliği ve eşitliği teşvik eden politikalar geliştirmesi muhtemeldir. Örneğin, üniversiteler çalışanlarından öğrencilerin tercih ettiği kimlikleri yansıtan zamir ve isimler kullanmalarını isteyebilirken, şirketler ayrımcılık karşıtı işe alım uygulamalarını benimseyebilir ve tüm çalışanlar için görev duyarlılığı eğitimi sağlayabilir. Bu kapsayıcılık arzusu, herkesin değerli ve desteklendiğini hissettiği daha eşitlikçi bir işyeri kültürünü teşvik edebilir. Kültürel normlar: Kapsayıcı dil, genellikle baskıcı güç yapılarını güçlendiren geleneksel kültürel normlara ve değerlere meydan okur. İnsanları, kimin saygı ve tanınmayı hak ettiğine dair sosyal hiyerarşileri ve önyargıları yeniden gözden geçirmeye çağırır. Sandalye yerine sandalye gibi terimler kullanarak, kadınların liderlik rollerine katkısını ve onları eşit olarak kabul ediyoruz. Benzer şekilde, "HIV mağdurları" yerine "HIV/AIDS ile yaşayan insanlar'dan bahsetmek, hastalıkla ilişkili damgalanmayı azaltır ve ondan etkilenenlerin insanlığını vurgular. Böylece, kapsayıcı dil marjinal gruplara karşı yeni tutumların oluşmasına ve daha adil bir toplumun oluşmasına katkıda bulunabilir.
Uygulama zorlukları:
Kapsayıcı dili uygulamak, bazı bireylerin ve kurumların direnci nedeniyle zor olabilir. Bazıları bunu çok ileri giden politik doğruluk ya da tarihsel dil kurallarını silme girişimi olarak görebilir. Bununla birlikte, kapsayıcı dilin savunucuları, daha adil ve adil bir dünya yaratmak istiyorsak bu zorlukların gerekli olduğunu savunuyorlar. Değişimin zaman aldığını ve kasıtlı çaba gerektirdiğini, ancak faydaların başlangıçtaki herhangi bir rahatsızlık veya karışıklıktan daha ağır bastığını belirtiyorlar.
Kapsayıcı dilin benimsenmesi kişiler arası ilişkileri, kurumsal politikaları ve daha geniş kültürel normları nasıl etkiler ve dil adaptasyonu sürecinde hangi gerilimler ortaya çıkar?
Kapsayıcı dil, cinsiyetten bağımsız, ikili olmayan veya insanlardan bahsederken insanların tercih ettiği zamirlere duyarlı kelimelerin kullanımını ifade eder. Eşitliği teşvik etmek ve cinsiyetçilik, ırkçılık, yaşçılık, ableizm ve diğer önyargı biçimlerine dayanan ayrımcılığı ortadan kaldırmak için bir araçtır.