Język integracyjny odnosi się do praktyki używania języka, który jest szanowany i dostępny dla wszystkich, niezależnie od ich tożsamości społecznej, w tym tożsamości płci, rasy, przynależności etnicznej, statusu niepełnosprawności, wieku i pochodzenia społeczno-gospodarczego. Obejmuje ona przyjmowanie słów i zwrotów wolnych od dyskryminacji i wykluczenia oraz tworzenie bardziej zróżnicowanego i sprzyjającego włączeniu społecznemu środowiska komunikacyjnego, w którym wszyscy ludzie czują się mile widziani i cenieni. Ten esej bada, w jaki sposób język integracyjny może wpływać na relacje międzyludzkie, politykę instytucjonalną i szersze normy kulturowe, i podkreśla niektóre tarcia, które występują podczas jego wdrażania.
Relacje interpersonalne:
Przyjęcie języka integracyjnego może znacząco wpływać na relacje interpersonalne, promując zrozumienie i akceptację między różnymi grupami ludzi. Unikając języka, który wzmacnia stereotypy lub marginalizuje niektórych ludzi, język integracyjny pozwala ludziom skutecznie i otwarcie komunikować się bez obawy przed sądem lub wykluczeniem.
Na przykład odniesienie do ludzi jako „ona" lub „oni" zamiast „on" lub „jego" w ustawieniach formalnych może stworzyć bardziej integracyjną atmosferę dla osób trans i nie-binarnych. Ponadto unikanie języka ableistycznego, takiego jak „szalony", „opóźniony" lub „kulawy", może zmniejszyć piętno i zwiększyć wrażliwość na osoby niepełnosprawne. Tak więc język integracyjny może promować empatię, zaufanie i współpracę między ludźmi z różnych środowisk.
Polityka instytucjonalna:
Przyjęcie języka integracyjnego może mieć również istotne konsekwencje dla polityki instytucjonalnej, zwłaszcza w odniesieniu do programów szkolenia pracowników, protokołów obsługi klienta i programów akademickich. Organizacje, które priorytetowo traktują integrację społeczną, prawdopodobnie opracują politykę promującą różnorodność i równość, zajmującą się takimi kwestiami, jak różnica w wynagrodzeniu ze względu na płeć, dyskryminacja rasowa i prawa osób LGBTQ +.
Na przykład uczelnie mogą wymagać od swoich pracowników używania zaimków i nazwisk, które odzwierciedlają preferowane tożsamości studentów, podczas gdy przedsiębiorstwa mogą przyjmować praktyki w zakresie zatrudniania pracowników antydyskryminacyjnych i zapewniać szkolenie w zakresie wrażliwości mandatu wszystkim pracownikom. Pragnienie włączenia społecznego może sprzyjać bardziej egalitarnej kulturze miejsca pracy, w której każdy czuje się ceniony i wspierany.
Normy kulturowe:
Język sprzyjający włączeniu społecznemu stawia przed tradycyjnymi normami kulturowymi i wartościami, które często wzmacniają uciskające struktury władzy. Zachęca ludzi do ponownego rozważenia hierarchii społecznej i uprzedzeń co do tego, kto zasługuje na szacunek i uznanie. Stosując takie terminy jak krzesło zamiast krzesła, uznajemy wkład kobiet w role przywódcze i uznajemy je za równe. Podobnie, wymienienie „osób żyjących z HIV/AIDS" zamiast „ofiar HIV" zmniejsza piętno związane z chorobą i podkreśla ludzkość osób dotkniętych nią. Język integracyjny może więc przyczynić się do powstawania nowych postaw wobec grup marginalizowanych i tworzenia bardziej sprawiedliwego społeczeństwa.
Wyzwania związane z wdrażaniem:
Wdrażanie języka integracyjnego może być trudne ze względu na opór ze strony niektórych osób i instytucji. Niektórzy uważają to za zbyt daleko posuniętą poprawność polityczną lub próbę usunięcia historycznych konwencji językowych. Zwolennicy językoznawstwa integracyjnego twierdzą jednak, że wyzwania te są konieczne, jeśli chcemy stworzyć bardziej sprawiedliwy i sprawiedliwy świat. Zauważają, że zmiana wymaga czasu i świadomego wysiłku, ale korzyści przeważają nad wszelkim początkowym dyskomfortem lub dezorientacją.
W jaki sposób przyjęcie języka integracyjnego wpływa na relacje międzyludzkie, politykę instytucjonalną i szersze normy kulturowe i jakie napięcia pojawiają się w procesie dostosowywania języków?
Język integracyjny odnosi się do używania słów, które są neutralne pod względem płci, nie są binarne lub wrażliwe na preferowane przez ludzi zaimki w odniesieniu do ludzi. Jest narzędziem promowania równości i eliminowania dyskryminacji ze względu na seksizm, rasizm, ageizm, ableizm i inne formy uprzedzeń.