La lengua inclusiva se refiere a la práctica de utilizar un idioma respetuoso y accesible para todos, independientemente de su identidad social, incluida la identidad de género, raza, etnia, condición de discapacidad, edad y origen socioeconómico. Incluye la aceptación de palabras y frases libres de discriminación y exclusión y la creación de un entorno de comunicación más diverso e inclusivo donde todas las personas se sientan bienvenidas y valoradas. Este ensayo examina cómo un lenguaje inclusivo puede influir en las relaciones interpersonales, las políticas institucionales y las normas culturales más amplias, y destaca algunas fricciones que surgen durante su implementación.
Relaciones interpersonales:
La aceptación de un lenguaje inclusivo puede influir significativamente en las relaciones interpersonales, promoviendo el entendimiento y la aceptación entre diferentes grupos de personas. Al evitar formulaciones que refuercen los estereotipos o marginen a algunas personas, el lenguaje inclusivo permite a las personas comunicarse de manera efectiva y abierta sin temor a ser condenadas o excluidas.
Por ejemplo, mencionar a las personas como «ella» o «ellos» en lugar de «él» o «él» en condiciones formales puede crear un ambiente más inclusivo para las personas transgénero y no binario. Además, evitar el lenguaje ableísta como «loco», «atrasado» o «cojo» puede reducir el estigma y aumentar la sensibilidad hacia las personas con discapacidad. Así, un lenguaje inclusivo puede promover la empatía, la confianza y la cooperación entre personas de diferentes orígenes.
Política institucional:
La adopción de un lenguaje inclusivo también puede tener implicaciones significativas para las políticas institucionales, especialmente en lo que respecta a los programas de formación de los empleados, los protocolos de atención al cliente y los programas académicos. Es probable que las organizaciones que dan prioridad a la inclusión elaboren políticas que promuevan la diversidad y la igualdad abordando cuestiones como la brecha salarial entre los géneros, la discriminación racial y los derechos de las personas LGBTQ +.
Por ejemplo, las universidades pueden exigir a sus empleados que utilicen pronombres y nombres que reflejen la identidad preferida de los estudiantes, mientras que las empresas pueden aplicar prácticas de contratación antidiscriminatorias y llevar a cabo capacitaciones de sensibilidad al mandato para todos los empleados. Este deseo de inclusión puede contribuir a generar una cultura más igualitaria en el lugar de trabajo, donde todos sientan que se le valora y apoya.
Normas culturales:
El lenguaje inclusivo desafía las normas y valores culturales tradicionales, que a menudo fortalecen estructuras de poder opresivas. Exhorta a la gente a revisar las jerarquías y prejuicios sociales sobre quién merece respeto y reconocimiento. Al usar términos como presidenta en lugar de presidenta, reconocemos las contribuciones de las mujeres en puestos de liderazgo y las reconocemos como iguales. Del mismo modo, la mención de «personas que viven con el VIH/SIDA» en lugar de «víctimas del VIH» reduce el estigma asociado a la enfermedad y pone de relieve la humanidad de quienes la padecen. Así, un lenguaje inclusivo puede contribuir a crear nuevas actitudes hacia los grupos marginados y a formar una sociedad más justa.
Desafíos durante la implementación:
La implementación de un lenguaje inclusivo puede ser un desafío debido a la resistencia de algunas personas e instituciones. Algunos pueden verlo como una corrección política demasiado lejana o un intento de borrar las convenciones lingüísticas históricas. Sin embargo, los defensores del lenguaje inclusivo argumentan que estos problemas son necesarios si queremos crear un mundo más justo y equitativo. Señalan que el cambio requiere tiempo y requiere un esfuerzo deliberado, pero los beneficios superan cualquier malestar o confusión inicial.
¿Cómo influye la adopción de un lenguaje inclusivo en las relaciones interpersonales, las políticas institucionales y las normas culturales más amplias, y qué tensiones surgen en el proceso de adaptación lingüística?
El lenguaje inclusivo se refiere al uso de palabras que son neutras en cuanto al género, no binarias o sensibles a los pronombres preferidos de las personas al referirse a las personas. Es un instrumento para promover la igualdad y eliminar la discriminación basada en el sexismo, el racismo, el eigismo, el ableísmo y otras formas de prejuicio.