A linguagem inclusiva é uma prática de uso da língua que é respeitosa e acessível a todos, independentemente de sua identidade social, incluindo identidade de gênero, raça, etnia, status de deficiência, idade e origem socioeconômica. Inclui a adoção de palavras e frases livres de discriminação e isolamento e a criação de um ambiente de comunicação mais diversificado e inclusivo, onde todas as pessoas se sintam desejadas e valiosas. Este ensaio considera como a linguagem inclusiva pode influenciar as relações interpessoais, as políticas institucionais e as normas culturais mais amplas, e destaca algumas fricções que surgem durante a sua implementação.
Relações interpessoais:
A adoção de uma linguagem inclusiva pode afetar significativamente as relações interpessoais, promovendo a compreensão e a aceitação entre diferentes grupos de pessoas. Evitando termos que fortaleçam estereótipos ou marginalizem algumas pessoas, a linguagem inclusiva permite que as pessoas se comuniquem de forma eficaz e aberta sem medo de ser condenadas ou excluídas.
Por exemplo, a menção de pessoas como «ela» ou «elas» em vez de «ele» ou «ele» em condições formais pode criar uma atmosfera mais inclusiva para pessoas transgêneros ou não. Além disso, evitar frases ableístas como «louco», «atrasado» ou «coxinha» pode reduzir o estigma e aumentar a sensibilidade às pessoas com deficiência. Assim, a linguagem inclusiva pode promover a empatia, a confiança e a cooperação entre pessoas de vários segmentos da sociedade.
Políticas institucionais:
A adoção de uma linguagem inclusiva também pode ter implicações significativas na política institucional, especialmente em relação aos programas de treinamento de funcionários, protocolos de atendimento ao cliente e programas acadêmicos. As organizações que priorizam a inclusão provavelmente desenvolverão políticas que promovam a diversidade e a igualdade, abordando problemas como a disparidade salarial entre os sexos, a discriminação racial e os direitos LGBT +.
Por exemplo, as universidades podem exigir que seus funcionários usem pronomes e nomes que reflitam a identidade preferencial dos estudantes, enquanto as empresas podem aplicar práticas antidiscriminatórias de contratação e realizar treinamentos de sensibilidade ao mandato para todos os funcionários. Esta busca pela inclusão pode ajudar a criar uma cultura mais igualitária no local de trabalho, onde todos sentem que são valorizados e apoiados.
Normas culturais:
Linguagem inclusiva desafia as normas e valores culturais tradicionais, que muitas vezes fortalecem estruturas de poder despóticas. Ele encoraja as pessoas a reverem as hierarquias sociais e os preconceitos sobre quem merece respeito e reconhecimento. Usando termos como presidente em vez de presidente, reconhecemos a contribuição das mulheres em cargos de liderança e reconhecemos-as como iguais. Da mesma forma, a menção a «pessoas que vivem com HIV/SIDA», em vez de «vítimas do HIV», reduz o estigma associado à doença e enfatiza a humanidade daqueles que a sofrem. Assim, a linguagem inclusiva pode contribuir para criar uma nova atitude em relação aos grupos marginalizados e criar uma sociedade mais justa.
Problemas de implementação:
Implementar linguagem inclusiva pode ser uma tarefa difícil devido à resistência de algumas pessoas e instituições. Alguns podem vê-la como politicamente correta ou tentando apagar os termos linguísticos históricos. No entanto, os defensores da linguagem inclusiva afirmam que estes problemas são necessários se quisermos criar um mundo mais justo e justo. Eles observam que a mudança requer tempo e requer esforços deliberados, mas os benefícios superam qualquer desconforto ou confusão inicial.
Como a adoção de uma linguagem inclusiva afeta as relações interpessoais, as políticas institucionais e as normas culturais mais amplas, e quais são as tensões do processo de adaptação linguística?
A linguagem inclusiva refere-se ao uso de palavras que são neutras de gênero, não-inocentes ou sensíveis aos pronomes preferenciais das pessoas quando se dirigem às pessoas. É uma ferramenta para promover a igualdade e eliminar a discriminação baseada no sexismo, racismo, eijismo, ableísmo e outras formas de preconceito.