Bu yazıda, LGBTQ + organizasyonlarındaki hiyerarşik yapıların kimlik doğrulamasını ve üyeler arasındaki aidiyet duygusunu nasıl etkileyebileceğini tartışacağım. Hiyerarşik yapılar genellikle bireylerin organizasyon içinde belirli roller ve sorumluluklar üstlendiği resmi bir yapıya sahip büyük, yerleşik organizasyonlarda bulunur. Bu yapı, genel müdür, yönetim kurulu üyeleri, komiteler, gönüllüler ve çalışanlar gibi seviyeleri içerebilir. Bu tür kuruluşlar tipik olarak açık bir komuta zinciri ve karar verme süreçlerine sahiptir. Bu yapılar düzen ve yön sağlamak için yararlı olabilirken, aynı zamanda kimlik doğrulama ve LGBTQ + insanlar arasında aidiyet duygusu için engeller oluşturabilirler. Hiyerarşik yapıların kimlik doğrulamasını etkileyebilmesinin bir yolu, kuruluşun daha üst düzeylerinde temsil eksikliğidir. Liderlik pozisyonlarında açıkça LGBTQ + bireyler yoksa, LGBTQ +'nın kuruluş içinde değer görmediği veya kabul edilmediği mesajını gönderebilir. Bu, LGBTQ + olarak tanımlananlar arasında geçersizlik ve dışlanma duygularına yol açabilir. Ayrıca, temsil olmadan, LGBTQ + insanların benzersiz deneyimleri ve ihtiyaçları için anlayış veya empati eksikliği olabilir, bu da onların seslerinin duyulmadığını veya endişelerinin ciddiye alınmadığını hissettirir. Hiyerarşik yapıların kişinin aidiyet duygusunu etkileyebilmesinin bir başka yolu da ayrımcılık ve taciz olasılığıdır. Bir kişi bir organizasyonun geleneksel hiyerarşisine uymuyorsa, cinsel yönelimlerine veya cinsiyet kimliklerine dayanarak marjinalleşme, önyargı veya mikro saldırganlıklar yaşayabilir. Bu, düşmanca bir çalışma ortamı yaratabilir ve LGBTQ + kişilerin bir kuruluş içinde kendilerini güvende hissetmelerini ve desteklenmelerini zorlaştırabilir. Ayrıca, akranlarından ve meslektaşlarından izolasyon ve yabancılaşma duygularına yol açabilir. Bununla birlikte, bazı kuruluşlar bu sorunları ele almak için kapsayıcı uygulamalar gerçekleştirmiştir. Örneğin, bazı kuruluşlar LGBTQ + çalışanlarının üst düzey liderlerle bağlantı kurabileceği ve kariyer fırsatları hakkında bilgi edinebileceği mentorluk programları oluşturdu. Diğerleri, farklı kimliklerin farkındalığını ve kabulünü artırmak için çeşitlilik eğitimi ve duyarlılık eğitimi başlattı. Diyalog ve işbirliği için alanlar yaratarak, kuruluşlar daha kapsayıcı bir kültürü teşvik edebilir ve LGBTQ + kişilerin kendilerini değerli ve dahil hissetmelerine yardımcı olabilir. Genel olarak, LGBTQ + organizasyonlarındaki hiyerarşik yapılar kimlik doğrulamasını ve aidiyet duygusunu hem olumlu hem de olumsuz yönde etkileyebilir. Örgütler, farklı bakış açılarının ve kimliklerin değerlendirildiği ve tüm üyelerin rol ve sorumluluklarının açıkça tanımlandığı bir kültür yaratmaya çalışmalıdır. Açık iletişim, eğitim ve destek yoluyla kuruluşlar, herkesin toplum içinde hoş karşılandığını, saygı duyulduğunu ve güçlendirildiğini hissetmesini sağlayabilir.
LGBTQ + organizasyonlarındaki hiyerarşik yapılar kimlik doğrulama ve aidiyet duygusunu nasıl etkiler?
Kimlik doğrulama, LGBTQ + insanlar da dahil olmak üzere marjinalleşme yaşayan herhangi bir topluluk için önemli bir husustur. LGBTQ + organizasyonlarındaki hiyerarşik yapılarda, bireyler sessizlik veya dışlanma duyguları nedeniyle kimliklerini doğrulamakta zorluk çekebilirler. Bu, daha büyük bir gruba ait olma ve yabancılaşma duygusunun eksikliğine yol açabilir.