في هذا المقال، سأناقش كيف يمكن للهياكل الهرمية داخل منظمات LGBTQ + التأثير على التحقق من الهوية والشعور بالانتماء بين الأعضاء. غالبًا ما توجد الهياكل الهرمية في المنظمات الكبيرة الراسخة التي لها هيكل رسمي، حيث يؤدي الأفراد أدوارًا ومسؤوليات محددة داخل المنظمة. قد يشمل هذا الهيكل مستويات مثل الرئيس التنفيذي وأعضاء مجلس الإدارة واللجان والمتطوعين والموظفين. عادة ما يكون لدى المنظمات من هذا النوع تسلسل واضح من القيادة وعمليات صنع القرار. في حين أن هذه الهياكل يمكن أن تكون مفيدة في توفير النظام والتوجيه، إلا أنها يمكن أن تخلق أيضًا حواجز أمام التحقق من الهوية والشعور بالانتماء بين أفراد مجتمع الميم.
إحدى الطرق التي يمكن أن تؤثر بها الهياكل الهرمية على التحقق من الهوية هي عدم وجود تمثيل على المستويات العليا من المنظمة. إذا لم يكن هناك أفراد LGBTQ + علنًا في مناصب قيادية، فيمكنهم إرسال رسالة مفادها أن LGBTQ + لا يتم تقييمه أو قبوله داخل المنظمة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالبطلان والاستبعاد بين أولئك الذين يعتبرون LGBTQ +.
أيضًا، بدون تمثيل، قد يكون هناك نقص في الفهم أو التعاطف مع التجارب والاحتياجات الفريدة لأشخاص LGBTQ +، مما يجعلهم يشعرون أن أصواتهم لا تُسمع أو لا تؤخذ مخاوفهم على محمل الجد.
طريقة أخرى يمكن أن تؤثر بها الهياكل الهرمية على شعور المرء بالانتماء هي من خلال إمكانية التمييز والمضايقة. إذا كان الشخص لا يتناسب مع التسلسل الهرمي التقليدي لمنظمة ما، فقد يتعرض للتهميش أو التحيز أو الاعتداءات الدقيقة على أساس ميوله الجنسية أو هويته الجنسية. يمكن أن يخلق هذا بيئة عمل معادية ويجعل من الصعب على الأشخاص المثليين + الشعور بالأمان والدعم داخل المنظمة. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى مشاعر العزلة والاغتراب عن الأقران والزملاء. غير أن بعض المنظمات نفذت ممارسات شاملة لمعالجة هذه المسائل.
على سبيل المثال، أنشأت بعض المؤسسات برامج إرشادية حيث يمكن لموظفي LGBTQ + التواصل مع كبار القادة والتعرف على الفرص المهنية. وأدخل آخرون التدريب على التنوع والتدريب على الحساسية لزيادة الوعي بقبول الهويات المختلفة. من خلال إنشاء مساحات للحوار والتعاون، يمكن للمؤسسات تعزيز ثقافة أكثر شمولاً ومساعدة الأشخاص المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية على الشعور بالتقدير والإشراك.
بشكل عام، يمكن للهياكل الهرمية داخل منظمات LGBTQ + التأثير على التحقق من الهوية والشعور بالانتماء بالطرق الإيجابية والسلبية. وينبغي للمنظمات أن تسعى جاهدة إلى خلق ثقافة تُقدَّر فيها مختلف المنظورات والهويات، وتحدد فيها بوضوح أدوار ومسؤوليات جميع الأعضاء. من خلال التواصل المفتوح والتعليم والدعم، يمكن للمنظمات ضمان شعور الجميع بالترحيب والاحترام والتمكين داخل المجتمع.
كيف تؤثر الهياكل الهرمية في منظمات LGBTQ + على التحقق من الهوية والشعور بالانتماء ؟
يعد التحقق من الهوية جانبًا مهمًا لأي مجتمع يعاني من التهميش، بما في ذلك أفراد مجتمع الميم. في الهياكل الهرمية داخل منظمات LGBTQ +، قد يواجه الأفراد صعوبة في التحقق من هويتهم بسبب مشاعر الصمت أو الاستبعاد. يمكن أن يؤدي هذا إلى عدم الشعور بالانتماء والاغتراب عن المجموعة الأكبر.