In questo articolo vi spiegherò come le strutture gerarchiche delle organizzazioni LGBT + possono influenzare il controllo di identità e il senso di appartenenza tra i membri. Le strutture gerarchiche si trovano spesso in grandi organizzazioni stabilite che hanno una struttura formale, dove gli individui svolgono determinati ruoli e responsabilità all'interno dell'organizzazione. Questa struttura può includere livelli quali un amministratore delegato, membri del consiglio di amministrazione, comitati, volontari e dipendenti. Le organizzazioni di questo tipo tendono ad avere una catena chiara di comandi e processi decisionali. Anche se queste strutture possono essere utili per garantire ordine e direzione, possono anche creare barriere alla verifica dell'identità e del senso di appartenenza tra le persone LGBT-TQ +.
Uno dei modi in cui le strutture gerarchiche possono influire sulla verifica dell'identità è la mancanza di una rappresentanza ai livelli più elevati dell'organizzazione. Se non ci sono persone apertamente LGBT + in posizioni di leadership, può inviare un messaggio in cui si dice che le persone LGBT-TQ + non sono apprezzate o accettate nell'organizzazione. Ciò può portare ad una sensazione di nullità ed esclusione tra coloro che si identificano come LGBT +.
Inoltre, senza rappresentanza, può mancare comprensione o compassione per l'esperienza e le esigenze uniche delle persone LGBT TQ +, far sentire che le loro voci non sono ascoltate o che i loro problemi non vengono presi sul serio.
Un altro modo in cui le strutture gerarchiche possono influire sul senso di appartenenza è la possibilità di discriminare e perseguire. Se una persona non rientra nella gerarchia tradizionale di un'organizzazione, può sperimentare marginalità, pregiudizio o microagressione sulla base del suo orientamento sessuale o identità di genere. Questo può creare un ambiente di lavoro ostile e rendere più difficile per le persone LGBT-TQ + sentirsi al sicuro e supportate all'interno dell'organizzazione. Questo può anche portare a una sensazione di isolamento e di emarginazione da parte di coetanei e colleghi.
Tuttavia, alcune organizzazioni hanno adottato pratiche inclusive per risolvere questi problemi.
Ad esempio, alcune organizzazioni hanno creato programmi di tutoraggio in cui i dipendenti LGBT + possono comunicare con dirigenti senior e conoscere le opportunità di carriera. Altri hanno introdotto la formazione della diversità e la sensibilità per aumentare la consapevolezza e l'accettazione di diverse identità. Creando spazi di dialogo e collaborazione, le organizzazioni possono sviluppare una cultura più inclusiva e aiutare le persone LGBT-TQ a sentirsi più preziose e incluse.
In generale, le strutture gerarchiche delle organizzazioni LGBT + possono influenzare la verifica dell'identità e il senso di appartenenza sia in modo positivo che negativo. Le organizzazioni devono cercare di creare una cultura che valorizzi i diversi punti di vista e l'identità e definisca chiaramente i ruoli e le responsabilità di tutti i membri. Attraverso la comunicazione aperta, l'educazione e il sostegno, le organizzazioni possono garantire che tutti si sentano invitati, rispettati e autorizzati all'interno della comunità.
In che modo le strutture gerarchiche delle organizzazioni WOLFTQ + influenzano il controllo di identità e il senso di appartenenza?
In che modo le strutture gerarchiche delle organizzazioni WOLFTQ + influenzano il controllo di identità e il senso di appartenenza?