Neste artigo, vou explicar como as estruturas hierárquicas nas organizações LGBT + podem influenciar a verificação de identidade e o sentimento de pertencimento entre os membros. As estruturas hierárquicas são frequentemente encontradas em grandes organizações estabelecidas que possuem uma estrutura formal, onde os indivíduos desempenham determinadas funções e responsabilidades dentro da organização. Esta estrutura pode incluir níveis como diretor executivo, membros do Conselho de Administração, comitês, voluntários e funcionários. É comum haver uma cadeia clara de comandos e processos decisórios em organizações deste tipo. Embora estas estruturas possam ser úteis para garantir a ordem e a direção, também podem criar barreiras para verificar a identidade e o sentimento de pertencimento entre as pessoas LGBT +.
Uma das formas que as estruturas hierárquicas podem influenciar a verificação de identidade é a falta de representação em níveis superiores da organização. Se não houver pessoas abertamente LGBT + em cargos de liderança, ele pode enviar uma mensagem informando que os LGBT + não são valorizados ou aceitos na organização. Isso pode levar a uma sensação de nulidade e exclusão entre aqueles que se identificam como LGBT +.
Além disso, sem representação, pode faltar compreensão ou empatia para a experiência e as necessidades únicas das pessoas LGBT +, fazê-las sentir que suas vozes não são ouvidas ou seus problemas não são levados a sério.
Outra forma de as estruturas hierárquicas influenciarem o sentimento de pertencimento é a possibilidade de discriminação e perseguição. Se uma pessoa não se encaixar na hierarquia tradicional de uma organização, pode sofrer marginalização, preconceito ou microagressão baseada em sua orientação sexual ou identidade de gênero. Isso pode criar um ambiente de trabalho hostil e dificultar que as pessoas LGBT + se sintam seguras e apoiadas dentro da organização. Isso também pode levar a uma sensação de isolamento e exclusão de colegas e colegas.
No entanto, algumas organizações implementaram práticas inclusivas para resolver esses problemas.
Por exemplo, algumas organizações criaram programas de orientação, onde os funcionários LGBT + podem se comunicar com executivos seniores e aprender sobre as oportunidades de carreira. Outros introduziram a formação em diversidade e sensibilidade para aumentar a conscientização e a aceitação de várias identidades. Ao criar espaços de diálogo e cooperação, as organizações podem desenvolver uma cultura mais inclusiva e ajudar as pessoas LGBT + a se sentirem valiosas e incluídas.
Em geral, as estruturas hierárquicas das organizações LGBT + podem afetar a verificação de identidade e o sentimento de pertencimento de forma positiva ou negativa. As organizações devem se esforçar para criar uma cultura que valorize os diferentes pontos de vista e a identidade, bem como os papéis e responsabilidades de todos os membros são bem definidos. Através da comunicação aberta, da educação e do apoio, as organizações podem garantir que todos se sentem desejados, respeitados e autorizados dentro da comunidade.
De que forma é que as estruturas hierárquicas das organizações de GBTQ + influenciam a verificação de identidade e o sentido de pertencimento?
A verificação de identidade é um aspecto importante para qualquer comunidade que experimenta marginalização, incluindo pessoas LGBT +. Em estruturas hierárquicas em organizações, as pessoas podem ter dificuldades para verificar sua identidade devido a sentimentos de silêncio ou exclusão. Isso pode levar à falta de sentimento de pertencimento e exclusão de um grupo maior.