En este artículo hablaré sobre cómo las estructuras jerárquicas en las organizaciones LGBTQ + pueden influir en la verificación de identidad y el sentido de pertenencia entre los miembros. Las estructuras jerárquicas se encuentran a menudo en organizaciones grandes y establecidas que tienen una estructura formal donde los individuos desempeñan ciertas funciones y responsabilidades dentro de la organización. Esta estructura puede incluir niveles como director ejecutivo, miembros de la junta directiva, comités, voluntarios y empleados. En organizaciones de este tipo suele haber una cadena clara de equipos y procesos de toma de decisiones. Aunque estas estructuras pueden ser útiles para asegurar el orden y la dirección, también pueden crear barreras para verificar la personalidad y el sentido de pertenencia entre las personas LGBTQ +.
Una de las formas en que las estructuras jerárquicas pueden influir en la verificación de identidad es la falta de representación en los niveles superiores de la organización. Si no hay personas LGBTQ + abiertamente en puestos directivos, puede enviar un mensaje de que las personas LGBTQ + no son valoradas ni aceptadas en la organización. Esto puede llevar a una sensación de invalidez y exclusión entre quienes se identifican como LGBTQ +.
Además, sin representación puede faltar comprensión o simpatía por las experiencias y necesidades únicas de las personas LGBTQ +, hacerles sentir que sus voces no son escuchadas o sus problemas no son tomados en serio.
Otra forma en que las estructuras jerárquicas pueden influir en el sentido de pertenencia es la posibilidad de discriminación y persecución. Si una persona no encaja en la jerarquía tradicional de la organización, puede experimentar marginación, sesgo o microagresión basada en su orientación sexual o identidad de género. Esto puede crear un ambiente de trabajo hostil y hacer que las personas LGBTQ + se sientan seguras y apoyadas dentro de la organización. También puede llevar a una sensación de aislamiento y alienación de compañeros y colegas.
Sin embargo, algunas organizaciones han introducido prácticas inclusivas para abordar estos problemas.
Por ejemplo, algunas organizaciones han creado programas de orientación en los que el personal LGBTQ + puede comunicarse con el personal directivo superior y aprender sobre las oportunidades de carrera. Otros introdujeron el aprendizaje de la diversidad y el aprendizaje de la sensibilidad para aumentar la conciencia y la aceptación de las diferentes identidades. Al crear espacios de diálogo y colaboración, las organizaciones pueden desarrollar una cultura más inclusiva y ayudar a las personas LGBTQ + a sentirse valoradas e incluidas.
En general, las estructuras jerárquicas de las organizaciones LGBTQ + pueden influir en la verificación de la identidad y el sentido de pertenencia de manera positiva y negativa. Las organizaciones deben esforzarse por crear una cultura en la que se valoren los diferentes puntos de vista e identidades y se definan claramente las funciones y responsabilidades de todos los miembros. A través de la comunicación abierta, la educación y el apoyo, las organizaciones pueden garantizar que todos se sientan bienvenidos, respetados y empoderados dentro de la comunidad.
¿Cómo influyen las estructuras jerárquicas en las organizaciones LGBTQ + en la verificación de identidad y el sentido de pertenencia?
La verificación de identidad es un aspecto importante para cualquier comunidad que experimente marginación, incluyendo personas LGBTQ +. En las estructuras jerárquicas de las organizaciones LGBTQ +, las personas pueden tener dificultades para verificar su identidad debido a un sentimiento de silencio o exclusión. Esto puede llevar a una falta de sentido de pertenencia y alienación de un grupo más grande.