Cinsel suistimal, insanlar arasında dokunma, kapma, öpme ve hatta zorla cinsel ilişki içerebilen istenmeyen veya istenmeyen fiziksel temas olarak tanımlanır. Cinsel taciz, kişinin cinsiyeti veya görünüşü hakkındaki yorumları, tarihler için talepleri, istenmeyen davetleri, teklifleri, teklifleri, teklifleri, ilerlemeleri, imaları, tehditleri veya cinsel davranışa boyun eğme baskısını içerir. Sözlü veya sözsüz olabilir ve hem çevrimiçi hem de çevrimdışı olarak gerçekleşebilir. Cinsel suistimal veya taciz, hem mağdur hem de fail için zorlu koşullar altında geniş kapsamlı sonuçlar doğurabilir. Mağdurlar utanç, aşağılanma, suçluluk, öfke, ihanet, korku, çaresizlik, izolasyon, endişe, depresyon, utanç, kafa karışıklığı ve kendinden şüphe etme duyguları yaşayabilirler. Ayrıca uyku bozuklukları, iştahta değişiklikler, geri dönüşler, kabuslar, kaçınan davranışlar ve konsantrasyon güçlüğü çekebilirler. Bu olumsuz psikolojik sonuçlar, düşük performansa, üretkenliğin azalmasına, meslektaşlarla gergin ilişkilere ve güven kaybına yol açabilir. Mağdurlar işlerini veya işlerini tamamen bırakabilir, bu da ücret kaybına, kariyer fırsatlarına ve itibarlarına neden olabilir. Failler, cinsel görevi kötüye kullandıktan sonra pişmanlık, pişmanlık, suçluluk, utanç ve kendinden nefret edebilirler. Kendilerini izole edilmiş, endişeli hissedebilir ve kurbanlardan veya meslektaşlarından misilleme yapmaktan korkabilirler. Bu, üretkenliğin azalmasına, son teslim tarihlerinin kaçırılmasına ve iş memnuniyetinin azalmasına neden olabilir. Yakalanan failler disiplin cezası, uzaklaştırma, fesih, yargılama ve hatta cezai suçlamalarla karşı karşıya kalabilir. İtibarları zarar görebilir, kişisel ve mesleki zorluklara neden olabilir. Cinsel suistimal veya tacizin ahlaki sonuçları önemlidir. Bu, organizasyon içindeki güven, saygı ve meslektaşlığı zayıflatır ve ekip üyeleri arasında güvensizlik, şüphe ve düşmanlığa yol açar. Mağdurlar liderlerine ve meslektaşlarına olan inançlarını kaybedebilir, bu da moral, üretkenlik ve işbirliğine zarar verebilir. Failler dışlanabilir veya ekiplerden ve projelerden dışlanabilir, bu da sosyal izolasyona ve mesleki fırsatların azalmasına neden olabilir. Bir kuruluşun itibarı zarar görebilir, yetenek, finansman ve iş çekme kabiliyetine zarar verebilir. Cinsel istismar veya taciz de hem mağdur hem de fail için finansal sonuçlar doğurabilir. Cinsel suistimal nedeniyle duygusal sıkıntı çeken çalışanlar tıbbi bakım, danışmanlık veya terapi isteyebilir ve bu da sağlık bakım maliyetlerinin artmasına neden olabilir. Davalar, yerleşimler ve yasal masraflar da önemli parasal kayıplara neden olabilir. Organizasyon için, davalar, soruşturmalar, yerleşimler ve diğer ilgili masraflar karı önemli ölçüde azaltabilir ve marka algısını olumsuz yönde etkileyebilir. Cinsel suistimal veya tacizi önlemek için, kuruluşlar açık kabul edilebilir davranış politikaları sağlamalı, raporlama mekanizmaları oluşturmalı ve ihlaller için güçlü cezalar vermelidir. Herkesin kendini güvende ve değerli hissettiği karşılıklı saygı, kapsayıcılık ve destek kültürünü teşvik etmelidirler. Yöneticiler ve denetçiler uygun davranışları modellemeli ve olaylara hızlı ve etkili bir şekilde cevap vermelidir. Tüm çalışanlar cinsel taciz ve bunun nasıl rapor edileceği konusunda düzenli eğitim almalıdır.
Zorlu bir ortamda cinsel istismar veya tacizin ahlaki ve psikolojik sonuçları nelerdir?
Cinsel suistimal veya sömürücü koşullar altında taciz, hem onu yaşayan kişi hem de ona izin veren kuruluş için derinden olumsuz sonuçlar doğurabilir. İlk olarak, mağdurlar, performanslarını etkileyebilecek anksiyete, depresyon, travma sonrası stres bozukluğu (TSSB), intihar düşünceleri ve kendi kendini suçlama gibi çeşitli zihinsel sağlık sorunları yaşayabilirler.