La trasgressione sessuale è definita come un contatto fisico indesiderato o indesiderato tra le persone, che può includere un tocco, una presa, un bacio e anche un rapporto sessuale forzato. Molestie sessuali includono commenti sul proprio campo o aspetto, richieste di appuntamenti, inviti indesiderati, suggerimenti, suggerimenti, suggerimenti, anticipi, indizi, minacce o pressioni per obbedire a comportamenti sessuali. Può essere verbale o non vocale e si verifica sia in rete che in modalità offline.
Le trasgressioni sessuali o le molestie possono avere conseguenze di grande portata sia per la vittima che per il colpevole in condizioni esigibili. Le vittime possono provare vergogna, umiliazione, colpa, rabbia, tradimento, paura, impotenza, isolamento, ansia, depressione, imbarazzo, confusione e insicurezza. Essi possono anche soffrire di disturbi del sonno, cambiamenti di appetito, ricordi, incubi notturni, comportamenti evitanti e difficoltà di concentrazione. Questi effetti psicologici negativi possono portare a un cattivo lavoro, un calo della produttività, tensioni con i colleghi e perdita di fiducia. Le vittime possono lasciare il lavoro o il lavoro, con conseguente perdita di stipendio, opportunità di carriera e reputazione.
I colpevoli possono provare rimorso, rimorso, colpa, vergogna e odio per se stessi dopo aver commesso una condotta sessuale. Possono sentirsi isolati, preoccupati e timorosi di vendetta da parte delle vittime o dei colleghi. Questo può ridurre le prestazioni, ridurre i tempi e ridurre la soddisfazione. I colpevoli che vengono catturati possono subire sanzioni disciplinari, sospensioni, cessazioni, processi e persino accuse penali. La loro reputazione può essere rovinata, causando difficoltà personali e professionali.
Le conseguenze morali di errori sessuali o molestie sono significative. Ciò mina la fiducia, il rispetto e la collegialità all'interno dell'organizzazione, che porta alla sfiducia, alla sospettosità e all'ostilità tra i membri della squadra. Le vittime possono perdere fiducia nei loro dirigenti e colleghi, il che può danneggiare il morale, la produttività e la collaborazione. I colpevoli possono essere ostracizzati o esclusi dai team e dai progetti, con conseguente esclusione sociale e riduzione delle opportunità professionali. La reputazione di un'organizzazione può essere danneggiata, danneggiando la sua capacità di attrarre talenti, finanziamenti e business.
Le trasgressioni sessuali o le molestie possono avere conseguenze finanziarie sia per la vittima che per il colpevole. I dipendenti che soffrono di stress emotivo a causa di errori sessuali possono chiedere assistenza medica, consulenza o terapia, con conseguente aumento dei costi sanitari. I processi, i calcoli e le spese legali possono anche comportare perdite di denaro importanti. Per l'organizzazione di processi, indagini, calcoli e altri costi correlati possono ridurre notevolmente i profitti e influenzare negativamente la percezione del marchio.
Per prevenire trasgressioni sessuali o molestie, le organizzazioni devono fornire una politica chiara di condotta accettabile, stabilire meccanismi di segnalazione e garantire punizioni severe per le violazioni. Dovrebbero promuovere una cultura del rispetto reciproco, dell'inclusione e del sostegno, dove tutti si sentano sicuri e apprezzati. I responsabili e i responsabili devono simulare un comportamento appropriato e rispondere rapidamente ed efficacemente agli incidenti. Tutti i dipendenti devono essere regolarmente addestrati sulle trasgressioni sessuali e su come denunciarlo.