LGBT bireyler, cinsel yönelimleri ve/veya cinsiyet kimlikleri nedeniyle işyerinde benzersiz zorluklarla karşı karşıyadır. Bu şartları müzakere etmek zor olabilir, çünkü bazı işverenler onları olumsuz görebilirken, diğerleri daha kabul edilebilir olabilir. Bu makale, LGBT yetişkinlerin bu farklı senaryoları nasıl yönlendirdiğine bakacaktır. Düşman işyerlerinde, LGBT bireyler kimliklerine göre ayrımcılık, taciz ve hatta şiddete maruz kalabilirler. Meslektaşlarından ve yönetimden izole edilmiş hissedebilirler, bu da çalışmalarını ve genel refahlarını etkileyebilir. Başa çıkmak için, diğer çalışanlardan veya LGBT müttefiklerinden destek isteyebilir, saatler sonra güvenli alanlar oluşturabilir ve olayları insan kaynakları departmanlarına bildirebilirler. Bazıları bu koşullarda çalışırken kendilerini rahat hissetmedikleri takdirde işten ayrılabilirler. Kayıtsız işyerleri, LGBT çalışanları için çok az tanınma veya konaklama imkanı sunmaktadır. Bu durumda, LGBT bireyler kimliklerini gizlemek veya uyum sağlamak için onları küçümsemek zorunda kalabilirler. Kişisel yaşamı veya ilişkileri tartışmaktan kaçınabilir, gurur kutlamalarını sınırlayabilir veya cinselliklerini gizli tutabilirler. Bazıları kendilerini ifade etmenin ve sosyal medya grupları veya ağ oluşturma etkinlikleri gibi meslektaşlarıyla iletişim kurmanın yollarını da bulabilir. İşyeri onayları, LGBT çalışanları için olumlu bir atmosfer sağlar, kapsayıcılığı ve çeşitliliği teşvik eder. Bu şirketler, aynı cinsiyetten partner kapsamı, cinsiyetten bağımsız banyolar ve çalışan kaynak grupları gibi avantajlar sunabilir. Çalışanlar deneyimlerini açıkça paylaşabilir ve birbirlerini destekleyebilir, moral ve üretkenliği artırabilir. Tüm kimlikleri kucaklayan şirketler en iyi yetenekleri çeker ve farklı bakış açılarından yararlanır. İşyerinde LGBT bir kişi olarak müzakere etmek farkındalık, kendini geliştirme ve esneklik gerektirir. Haklarınızı iş yasalarına uygun olarak anlamak ve gerekirse harekete geçmek önemlidir. Destekleyici bir ortam bularak ve değişimi savunarak, herkesin değerli ve saygın hissettiği daha adil işler yaratabiliriz.
LGBT yetişkinler, işyerinde düşmanca, kayıtsız veya onaylayıcı bir cinsel ve toplumsal cinsiyet ortamını nasıl müzakere eder?
İşyeri düşmanlığı yaşayan LGBT yetişkinler, bu olumsuzlukla başa çıkmak için genellikle çeşitli stratejilere girerler. Ortak bir yaklaşım, heteroseksüel ve cisgender bireyler olarak hareket ederek kimliklerini gizlemeye çalıştıkları "geçiş'dir. Bu, geleneksel cinsiyet rollerine göre giyinmeyi ve davranmayı ve gerçek kimliklerini ortaya çıkarabilecek kişisel yaşam veya ilgi alanlarıyla ilgili herhangi bir tartışmadan kaçınmayı içerebilir.