ЛГБТ-люди сталкиваются с уникальными проблемами на рабочем месте из-за своей сексуальной ориентации и/или гендерной идентичности. Переговоры об этих условиях могут быть трудными, потому что некоторые работодатели могут относиться к ним негативно, в то время как другие могут быть более приемлемыми. В этой статье будет рассмотрено, как взрослые ЛГБТ ориентируются в этих различных сценариях.
На враждебных рабочих местах представители ЛГБТ могут испытывать дискриминацию, домогательства и даже насилие на основе своей идентичности. Они могут чувствовать себя изолированными от коллег и руководства, что может повлиять на их работу и общее благополучие. Чтобы справиться с ситуацией, они могут обращаться за поддержкой к коллегам-сотрудникам или союзникам ЛГБТ, создавать безопасные пространства в нерабочее время и сообщать об инцидентах в отделы кадров. Некоторые могут оставить работу, если не чувствуют себя комфортно, работая в таких условиях.
Безразличные рабочие места предлагают мало признания или жилья для сотрудников ЛГБТ. В этом случае ЛГБТ-лицам, возможно, придется скрывать свои личности или преуменьшать их, чтобы вписаться. Они могут избегать обсуждения личной жизни или отношений, ограничивать празднования гордости или сохранять свою сексуальность в тайне.
Некоторые также могут находить способы самовыражения и общения с коллегами, например, через группы в социальных сетях или сетевые мероприятия.
Утверждение рабочих мест обеспечивает позитивную атмосферу для сотрудников ЛГБТ, способствуя вовлеченности и разнообразию. Эти компании могут предлагать такие преимущества, как страховое покрытие однополых партнеров, гендерно-нейтральные ванные комнаты и группы ресурсов сотрудников. Сотрудники могут открыто делиться опытом и поддерживать друг друга, повышая моральный дух и производительность. Компании, которые принимают все идентичности привлекают лучших талантов и извлекают выгоду из различных перспектив.
Ведение переговоров на рабочем месте как ЛГБТ-человек требует осведомленности, саморекламы и устойчивости. Важно понимать свои права в соответствии с трудовым законодательством и принимать меры в случае необходимости. Найдя благоприятную среду и выступив за перемены, мы сможем создать более справедливые рабочие места, где каждый будет чувствовать себя ценным и уважаемым.
Каким образом взрослые ЛГБТ ведут переговоры о враждебной, безразличной или подтверждающей сексуальную и гендерную принадлежность среде на рабочем месте?
Взрослые ЛГБТ, которые испытывают враждебность по месту работы, часто участвуют в различных стратегиях, чтобы справиться с этим негативом. Одним из распространенных подходов является «прохождение», когда они пытаются скрыть свою личность, действуя как гетеросексуалы и цисгендерные личности. Это может включать одеваться и вести себя в соответствии с традиционными гендерными ролями и избегать любых обсуждений личной жизни или интересов, которые могут раскрыть их истинную идентичность.