personas LGBT enfrentan desafíos únicos en el lugar de trabajo debido a su orientación sexual y/o identidad de género. Negociar estas condiciones puede ser difícil porque algunos empleadores pueden tratarlas negativamente, mientras que otros pueden ser más aceptables. Este artículo examinará cómo los adultos LGBT navegan en estos diferentes escenarios.
En los lugares de trabajo hostiles, los representantes LGBT pueden sufrir discriminación, acoso e incluso violencia basada en su identidad. Pueden sentirse aislados de sus colegas y de su liderazgo, lo que puede afectar su trabajo y su bienestar general. Para hacer frente a la situación, pueden solicitar el apoyo de compañeros de trabajo o aliados LGBT, crear espacios seguros fuera del horario laboral y reportar incidentes a los departamentos de recursos humanos. Algunos pueden dejar el trabajo si no se sienten cómodos trabajando en esas condiciones.
Los empleos indiferentes ofrecen poco reconocimiento o alojamiento para los empleados LGBT. En este caso, las personas LGTBI pueden tener que ocultar sus identidades o rebajarlas para encajar. Pueden evitar discutir la vida personal o las relaciones, limitar las celebraciones del orgullo o mantener su sexualidad en secreto.
Algunos también pueden encontrar formas de expresarse y comunicarse con compañeros de trabajo, por ejemplo, a través de grupos en redes sociales o eventos en red.
La aprobación de puestos de trabajo proporciona un ambiente positivo para los empleados LGBT, promoviendo la inclusión y la diversidad. Estas empresas pueden ofrecer beneficios como cobertura de seguro para socios del mismo sexo, baños neutros en género y grupos de recursos de empleados. Los empleados pueden compartir abiertamente sus experiencias y apoyarse mutuamente, aumentando la moral y la productividad. Empresas que aceptan todas las identidades atraen a los mejores talentos y se benefician de diferentes perspectivas.
Negociar en el lugar de trabajo como una persona LGBT requiere conciencia, autopromoción y sostenibilidad. Es importante comprender sus derechos de acuerdo con la legislación laboral y tomar medidas cuando sea necesario. Al encontrar un entorno propicio y abogar por el cambio, podremos crear empleos más justos donde todos se sientan valorados y respetados.
¿Cómo negocian los adultos LGBT un entorno laboral hostil, indiferente o que confirme la identidad sexual y de género?
Los adultos LGBT que experimentan hostilidad en su lugar de trabajo a menudo participan en diferentes estrategias para hacer frente a esta negatividad. Uno de los enfoques comunes es «pasarse» cuando intentan ocultar su identidad actuando como heterosexuales e identidades cisgénero. Esto puede incluir vestirse y comportarse de acuerdo con los roles de género tradicionales y evitar cualquier discusión sobre la vida personal o los intereses que puedan revelar su verdadera identidad.