يواجه المثليون والمثليون ومزدوجو الميل الجنسي ومغايرو الهوية الجنسانية تحديات فريدة في مكان العمل بسبب ميولهم الجنسية و/أو هويتهم الجنسية. قد يكون التفاوض على هذه الشروط صعبًا لأن بعض أرباب العمل قد ينظرون إليها بشكل سلبي، بينما قد يكون البعض الآخر أكثر قبولًا. ستنظر هذه المقالة في كيفية تنقل البالغين من مجتمع الميم في هذه السيناريوهات المختلفة.
في أماكن العمل المعادية، يمكن للأشخاص المثليين أن يتعرضوا للتمييز والمضايقة وحتى العنف على أساس هويتهم. قد يشعرون بالعزلة عن الزملاء والإدارة، مما قد يؤثر على عملهم ورفاهيتهم بشكل عام. للتأقلم، يمكنهم طلب الدعم من زملائهم الموظفين أو حلفاء مجتمع الميم، وإنشاء مساحات آمنة بعد ساعات والإبلاغ عن الحوادث إلى أقسام الموارد البشرية. قد يترك البعض العمل إذا لم يشعروا بالراحة في العمل في مثل هذه الظروف.
توفر أماكن العمل اللامبالية القليل من التقدير أو الإقامة لموظفي مجتمع الميم. في هذه الحالة، قد يضطر أفراد مجتمع الميم إلى إخفاء هوياتهم أو التقليل من شأنها لتناسبهم. قد يتجنبون مناقشة الحياة الشخصية أو العلاقات، أو الحد من احتفالات الفخر، أو الحفاظ على خصوصية حياتهم الجنسية.
يمكن للبعض أيضًا إيجاد طرق للتعبير عن أنفسهم والتواصل مع الزملاء، مثل من خلال مجموعات وسائل التواصل الاجتماعي أو أحداث التواصل.
توفر الموافقات في مكان العمل جوًا إيجابيًا لموظفي مجتمع الميم، مما يعزز الشمول والتنوع. يمكن لهذه الشركات تقديم مزايا مثل تغطية الشركاء من نفس الجنس والحمامات المحايدة بين الجنسين ومجموعات موارد الموظفين. يمكن للموظفين مشاركة الخبرات علانية ودعم بعضهم البعض، مما يعزز الروح المعنوية والإنتاجية. تجذب الشركات التي تتبنى جميع الهويات أفضل المواهب وتستفيد من وجهات نظر مختلفة.
يتطلب التفاوض في مكان العمل كشخص من مجتمع الميم الوعي والترويج الذاتي والمرونة. من المهم فهم حقوقك وفقًا لقوانين العمل واتخاذ الإجراءات إذا لزم الأمر. من خلال إيجاد بيئة داعمة والدعوة إلى التغيير، يمكننا خلق وظائف أكثر عدلاً حيث يشعر الجميع بالتقدير والاحترام.
كيف يتفاوض البالغون من مجتمع الميم على بيئة جنسية وجنسانية معادية أو غير مبالية أو مؤكدة في مكان العمل ؟
البالغين المثليين الذين يعانون من العداء في مكان العمل غالبًا ما ينخرطون في استراتيجيات مختلفة للتعامل مع هذه السلبية. أحد الأساليب الشائعة هو «التمرير»، حيث يحاولون إخفاء هويتهم من خلال التصرف كأفراد من جنسين مختلفين ومتوافقين مع الجنس. يمكن أن يشمل ذلك ارتداء الملابس والتصرف وفقًا للأدوار التقليدية للجنسين وتجنب أي مناقشة للحياة الشخصية أو المصالح التي قد تكشف عن هويتهم الحقيقية.