LGBTの人々は、性的指向や性同一性のために職場でユニークな課題に直面しています。これらの条件を交渉することは難しいかもしれません。なぜなら、雇用主の中には否定的に見る人もいれば、受け入れられる人もいるからです。この記事では、LGBT成人がこれらの異なるシナリオをどのようにナビゲートするかについて説明します。
敵対的な職場では、LGBTの人々は彼らのアイデンティティに基づいて差別、嫌がらせ、さらには暴力を経験することができます。彼らは同僚や経営陣から孤立していると感じるかもしれません。対処するために、彼らは仲間の従業員やLGBTの同盟国からのサポートを求め、時間後に安全なスペースを作成し、人事部門にインシデントを報告することができます。そのような状況で仕事をしていても、仕事をしていない人もいるかもしれません。
無関心な職場は、LGBTの従業員にほとんど認識や宿泊施設を提供しません。この場合、LGBT個人は自分の身元を隠したり、適合するためにそれらを軽視したりする必要があるかもしれません。彼らは個人的な生活や関係について話し合うことを避けたり、プライドの祝いを制限したり、セクシュアリティを非公開にしたりするかもしれません。
ソーシャルメディアグループやネットワーキングイベントなどを通じて、自分自身を表現し、同僚とコミュニケーションする方法を見つけることもできます。
職場の承認はLGBTの従業員にポジティブな雰囲気を提供し、包摂と多様性を促進します。これらの企業は、同性パートナーのカバレッジ、ジェンダーニュートラルなバスルーム、従業員リソースのグループなどのメリットを提供できます。従業員は公然と経験を共有し、お互いをサポートし、士気と生産性を高めることができます。すべてのアイデンティティを受け入れる企業は、最高の才能を引き付け、さまざまな視点から利益を得ます。LGBTの人として職場で交渉するには、意識、自己啓発、回復力が必要です。労働法令に基づき、お客様の権利を理解し、必要に応じて行動することが重要です。支援的な環境を見つけ、変化を提唱することで、誰もが評価され尊敬されていると感じるより公平な仕事を生み出すことができます。
LGBTの成人は、職場で敵対的、無関心、または性的環境を肯定することをどのように交渉しますか？
職場の敵意を経験するLGBT成人は、しばしばこの否定性に対処するためのさまざまな戦略に従事します。一般的なアプローチの1つは、異性愛者やシスジェンダーの個人として行動することでアイデンティティを隠そうとする「通過」です。これには、伝統的なジェンダーの役割に従ってドレッシングや振る舞いを行い、彼らの本当のアイデンティティを明らかにするかもしれない個人的な生活や興味についての議論を避けることが含まれます。