Les personnes LGBT sont confrontées à des problèmes uniques en milieu de travail en raison de leur orientation sexuelle et/ou de leur identité de genre. La négociation de ces conditions peut être difficile parce que certains employeurs peuvent les traiter négativement, tandis que d'autres peuvent être plus acceptables. Cet article examinera comment les adultes LGBT sont orientés dans ces différents scénarios.
Dans les lieux de travail hostiles, les personnes LGBT peuvent être victimes de discrimination, de harcèlement et même de violence sur la base de leur identité. Ils peuvent se sentir isolés de leurs collègues et de leur leadership, ce qui peut affecter leur travail et leur bien-être général. Pour faire face à la situation, ils peuvent demander le soutien de leurs collègues ou alliés LGBT, créer des espaces sécurisés en dehors des heures de travail et signaler les incidents aux services des ressources humaines. Certains peuvent quitter leur emploi s'ils ne se sentent pas à l'aise de travailler dans de telles conditions.
Les emplois indifférents offrent peu de reconnaissance ou de logement aux employés LGBT. Dans ce cas, les personnes LGBT pourraient devoir cacher leurs identités ou les minimiser pour s'intégrer. Ils peuvent éviter de discuter de leur vie privée ou de leurs relations, limiter les célébrations de la fierté ou garder leur sexualité secrète.
Certains peuvent également trouver des moyens de s'exprimer et de communiquer avec leurs collègues, par exemple par le biais de groupes sur les réseaux sociaux ou d'événements de réseautage.
L'approbation des emplois offre un climat positif aux employés LGBT, favorisant l'engagement et la diversité. Ces entreprises peuvent offrir des avantages tels que la couverture d'assurance des partenaires homosexuels, des salles de bains neutres pour les femmes et des groupes de ressources humaines. Les employés peuvent partager ouvertement leurs expériences et se soutenir mutuellement en améliorant le moral et la productivité. Les entreprises qui adoptent toutes les identités attirent les meilleurs talents et bénéficient de perspectives différentes.
Négocier sur le lieu de travail en tant que personne LGBT exige de la sensibilisation, de l'auto-promotion et de la résilience. Il est important de comprendre ses droits en vertu de la législation du travail et de prendre des mesures si nécessaire. En trouvant un environnement favorable et en prônant le changement, nous pourrons créer des emplois plus équitables où chacun se sentira apprécié et respecté.
Comment les adultes LGBT négocient-ils un environnement de travail hostile, indifférent ou confirmant l'appartenance sexuelle et le genre ?
Les adultes LGBT qui éprouvent de l'hostilité sur leur lieu de travail sont souvent impliqués dans diverses stratégies pour faire face à ce négatif. L'une des approches courantes est le « passage » quand ils essaient de cacher leur identité en agissant comme hétérosexuels et cisgenres. Il peut s'agir de s'habiller et de se comporter selon les rôles traditionnels du genre et d'éviter tout débat sur la vie ou les intérêts personnels qui pourrait révéler leur véritable identité.