Askerler genellikle hem mesleki hem de kişisel yaşamlarını dengelemek zorunda kalırlar, bu da zor olabilir. Askeri eğitim, konuşlandırmalar ve acil durumlar, uzun süre evden ayrılmalarını gerektirebilir. Bu arada, aile sorumlulukları dikkat ve özen gerektirir. Evden uzaktayken iş taahhütlerini, çocuk bakımı sorumluluklarını, ev işlerini, finansal konuları ve kişisel konuları dengelemelidirler. Bu, uygun yönetim gerektiren askeri ve aile rolleri arasında bir etkileşim yaratır. Ordu üyeleri, askeri ve aile rolleri arasındaki çelişkili yükümlülükleri nasıl müzakere edebilir:
1. Planlama: Servis üyeleri önceden plan yapmalı ve her iki görev için de yeterli zaman ayırmalıdır. Bu önceliklendirme ve görev delegasyonunu içerir. Ev işlerini eşlere devredebilir veya dağıtım veya eğitim sırasında yardım kiralayabilirler. Telefon görüşmeleri, e-posta, video konferans veya metin mesajlaşma gibi mevcut araçları kullanarak sevdiklerinizle düzenli iletişim planlamak da çok önemlidir.
2. İletişim: Etkili iletişim, rakip talepleri yönetmenin anahtarıdır. Askerler, programlarda ve etkinliklerde yapılacak değişiklikler hakkında aileyi bilgilendirmelidir. Aynısı, konuşlandırmalar, askeri operasyonlar ve onları etkileyen diğer olaylar hakkında bilgi paylaşımı için de geçerlidir. Başkaları konuşurken dikkatle dinlemeli, telefon ve televizyon gibi dikkat dağıtıcı şeylerden kaçınmalıdırlar. Bilgilendirilerek, aileler neler olduğunu anlar ve gerekirse değişiklikler yapar.
3. Ekip çalışması: Aile üyeleri, askerleri desteklemede çok önemli bir rol oynamaktadır. Eşler, çocuklar, ebeveynler, kardeşler ve arkadaşlar yükü paylaşmalıdır. Ortaklar ev işlerini üstlenebilir, çocukları okuldan alabilir ve okulu bırakabilir. Ebeveynler ve kardeşler duygusal destek sağlayabilir. Arkadaşlar, özellikle farklı ülkelerde çalışıyorlarsa, tavsiye ve rahatlık sunabilirler. Birlikte çalışmak, çelişkili sorumluluklardan kaynaklanan gerilimleri azaltır.
4. Teknoloji: Teknolojideki gelişmeler, askerlerin sevdikleriyle uzaktan bağlantı kurmasını kolaylaştırdı. Video görüşmeleri, ailelerin birbirlerini yüz yüze görmelerini sağlar ve sosyal medya platformları hızlı güncellemelere izin verir. Bu tür araçlar, iki rol arasındaki fiziksel mesafeyi birbirine bağlar, ayrılığa rağmen karşılıklı anlayış ve birliği teşvik eder.
5. Liderlik: Çalışanlar iş yerinde ve evde iyi liderler olmalıdır. Bu, sınırları belirlemeyi, görevleri önceliklendirmeyi ve sorumlulukları devretmeyi gerektirir. Ayrıca, düzenli yemek yemek veya egzersiz yapmak gibi iş-yaşam dengesini kolaylaştıran prosedürler oluşturmayı da içerir. Meditasyon, okuma, günlük tutma veya dua gibi kişisel bakım teknikleri stres düzeylerini yönetmeye yardımcı olabilir.
Bir örnek, aile üyelerini örneğini takip etmeye teşvik eder.
6. Destek sistemleri: Askeri personel için askeri destek programları mevcuttur. Bunlar arasında danışmanlık hizmetleri, acil yardım, mali yardım ve sağlık sigortası bulunmaktadır. Aileler de faydalanabilir. Zihinsel sağlık ve eğitim fırsatlarına, sağlık sigortasına, yasal tavsiyelere ve çocuk bakım fırsatlarına erişebilirler. Destek sistemleri, dağıtım veya eğitimden dönerken sorunsuz bir geçiş sağlayarak çelişkili taahhütlerin yükünü hafifletir. Müzakere, birden fazla rolü başarıyla dengeleyen askeri personel için hayati öneme sahiptir. Önceden planlayarak, etkili bir şekilde iletişim kurarak, işbirliği içinde çalışarak, teknolojiyi kullanarak, örnek olarak liderlik ederek ve destek sistemlerine erişerek bu hedefe ulaşabilirler.
Herkese uyan tek bir beden yoktur. Esneklik, yaratıcılık ve sürdürülebilirlik kritik öneme sahiptir.
Askeri personel, askeri rolleri ile aile rolleri arasındaki çelişkili yükümlülükleri nasıl müzakere eder?
Birden fazla rolü dengelemek herkes için zordur, ancak özellikle orduda görev yapanlar için, aile hayatına öncelik vermeyi zorlaştırabilecek ek sorumlulukları olduğu için. Hizmet üyeleri, rakip talepleri zaman ve enerji ile yönetebilmeli ve ailelerinin desteklendiklerini ve kendilerini değerli hissetmelerini sağlamalıdır.