Żołnierze często muszą zrównoważyć zarówno życie zawodowe, jak i osobiste, co może być trudne. Szkolenie wojskowe, rozmieszczenie i sytuacje nadzwyczajne mogą wymagać od nich długotrwałego opuszczenia domu. Tymczasem obowiązki rodzinne wymagają uwagi i troski. Muszą żonglować zobowiązaniami do pracy, obowiązkami w zakresie opieki nad dziećmi, zadaniami domowymi, sprawami finansowymi i osobistymi, gdy są poza domem. Tworzy to interakcję między rolami wojskowymi i rodzinnymi, która wymaga właściwego zarządzania. Oto jak członkowie wojska mogą negocjować sprzeczne zobowiązania między rolami wojskowymi i rodzinnymi:
1. Planowanie: Członkowie serwisu muszą planować z wyprzedzeniem, dając wystarczająco dużo czasu na oba zadania. Obejmuje to ustalanie priorytetów i delegowanie zadań.
Mogą przekazywać prace domowe małżonkom lub zatrudniać pomoc podczas rozmieszczenia lub szkolenia. Bardzo ważne jest również planowanie regularnej komunikacji z bliskimi przy użyciu dostępnych środków, takich jak rozmowy telefoniczne, e-mail, konferencje wideo lub SMS.
2. Komunikacja: Skuteczna komunikacja ma kluczowe znaczenie dla zarządzania konkurencyjnymi wymaganiami. Żołnierze muszą poinformować rodzinę o nadchodzących zmianach w harmonogramach i wydarzeniach. To samo dotyczy wymiany informacji o rozmieszczeniach, operacjach wojskowych i innych wydarzeniach mających na nie wpływ. Powinni uważnie słuchać, gdy inni mówią, unikając rozpraszania uwagi, takich jak telefony i telewizory. Pozostając poinformowanym, rodziny rozumieją, co się dzieje i w razie potrzeby wprowadzają zmiany.
3. Praca zespołowa: Członkowie rodziny odgrywają kluczową rolę we wspieraniu żołnierzy. Małżonkowie, dzieci, rodzice, rodzeństwo i przyjaciele powinni podzielić się tym ciężarem.
Partnerzy mogą podjąć pracę domową, odebrać dzieci ze szkoły i zrezygnować ze szkoły. Rodzice i rodzeństwo mogą zapewnić wsparcie emocjonalne. Przyjaciele mogą oferować porady i komfort, zwłaszcza jeśli pracują w różnych krajach. Współpraca zmniejsza napięcia wynikające z sprzecznych obowiązków.
4. Technologia: Postęp technologiczny ułatwił żołnierzom zdalne kontakty z bliskimi. Połączenia wideo pozwalają rodzinom zobaczyć się twarzą w twarz, a platformy społecznościowe pozwalają na szybkie aktualizacje. Instrumenty takie łączą fizyczną odległość między obiema rolami, promując wzajemne zrozumienie i jedność pomimo rozdzielenia.
5. Przywództwo: Pracownicy powinni być dobrymi liderami w pracy i w domu. Wiąże się to z ustalaniem granic, ustalaniem priorytetów dla zadań i delegowaniem obowiązków. Wiąże się to również z tworzeniem procedur ułatwiających równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, takich jak regularne spożywanie posiłków lub ćwiczenia. Techniki pielęgnacji własnej, takie jak medytacja, czytanie, dziennikarstwo czy modlitwa, mogą pomóc w zarządzaniu poziomem stresu.
Przykład zachęca członków rodziny do naśladowania jej przykładu.
6. Systemy wsparcia: Programy wsparcia wojskowego są dostępne dla personelu wojskowego. Obejmują one usługi doradcze, pomoc nadzwyczajną, pomoc finansową i ubezpieczenie zdrowotne. Rodziny też mogą z tego skorzystać. Mogą one mieć dostęp do możliwości zdrowia psychicznego i edukacji, ubezpieczenia zdrowotnego, porad prawnych i możliwości opieki nad dziećmi. Systemy wsparcia łagodzą ciężar sprzecznych zobowiązań, zapewniając płynne przejście od wdrożenia lub szkolenia.
Negocjacje są niezbędne dla personelu wojskowego, który z powodzeniem równoważy wiele ról. Planując, skutecznie komunikowując się, współpracując, wykorzystując technologię, kierując się przykładem i uzyskując dostęp do systemów wsparcia, mogą osiągnąć ten cel.
Nie ma jednego rozmiaru pasuje do wszystkich. elastyczność, kreatywność i zrównoważony rozwój mają kluczowe znaczenie.
W jaki sposób personel wojskowy negocjuje sprzeczne zobowiązania między ich rolą wojskową a rolą rodziny?
Równoważenie wielu ról jest trudne dla każdego, ale zwłaszcza dla tych, którzy służą w wojsku, ponieważ mają dodatkowe obowiązki, które mogą utrudniać priorytetowe traktowanie życia rodzinnego. Członkowie służb powinni być w stanie zarządzać konkurencyjnymi wymaganiami w zakresie czasu i energii, a ich rodziny powinny czuć się wspierane i cenione.