Lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel ve queer (LGBT) personelin zihinsel sağlığını ve korunmasını desteklemek için kapsayıcı psikolojik hizmetlere ihtiyaç vardır. Bu hizmetler, insanların yargılama veya ayrımcılık korkusu olmadan kendilerini özgürce ifade etmeleri için güvenli bir alan sağlar. Kimlik, cinsiyet ifadesi, cinsel yönelim ve ilişki sorunları ile ilgili benzersiz ihtiyaçları ve zorlukları ele alan özel bakım sunarlar. Bu, insanların gerektiğinde yardım ararken kendilerini rahat hissedebilecekleri bir ortam yaratır. Kapsayıcı hizmetler sunarak, organizasyonlar çeşitlilik ve kapsayıcılığa olan bağlılıklarını gösterirler, bu da daha misafirperver bir işyeri kültürü yaratarak tüm çalışanlara fayda sağlar. Çalışanlar işyerinde desteklendiklerini ve meşgul olduklarını hissettiklerinde, kişilikleriyle ilgili olumsuz deneyimler nedeniyle stres veya tükenmişlik yaşama olasılıkları daha düşüktür. Kapsayıcı psikolojik hizmetler, LGBT personelin kendi özel ihtiyaçlarına göre kültürel açıdan yetkin bir bakım almasını sağlar. Terapistler, müşterilerin yaşadığı deneyimleri doğrulayan, damgalanma, marjinalleşme ve baskıyla mücadele stratejileri sunan pozitif terapiler konusunda eğitilebilir. Bu hizmetler LGBT personelini destek grupları veya savunuculuk örgütleri gibi topluluk kaynaklarına bağlayabilir. Olumlu zihinsel sağlık sonuçlarını teşvik etmenin yanı sıra, kapsayıcı psikolojik hizmetler de çalışanların tutulmasına katkıda bulunur. Şirketler farklı nüfusları desteklemeye yatırım yaptıklarında, işyerinde değerli ve saygın hisseden çalışanlar arasında sadakat oluştururlar. LGBT zihinsel sağlık ve sağlık programlarına öncelik veren şirketler, sadece işlerini değil, kişisel yaşamları da dahil olmak üzere tüm kişiyi önemsediklerini göstermektedir. Bu, işverenler ve çalışanlar arasında güven oluşturmaya yardımcı olur ve artan katılım, verimlilik ve iş memnuniyetine yol açar. Kapsayıcı psikolojik hizmetler, daha yüksek devamsızlık, daha düşük verimlilik, daha düşük moral, daha yüksek zorbalık ve taciz oranları ve alt satırda orantısız etki ile ilişkili personel cirosunun ayrımcılıkla ilgili maliyetlerini azaltarak örgüt kültürünü geliştirebilir. Tüm çalışanlar için kaliteli ruh sağlığı hizmetlerine eşit erişim sağlayarak, kuruluşlar eşitlik ve kapsayıcılık taahhüdünü gösterir ve tüm insanların işte desteklenmeyi ve güvende hissetmeyi hak ettiği mesajını gönderir. Kapsayıcı psikolojik hizmetlerin sadece LGBT bireyler için değil, herkes için iyi olduğunu belirtmek önemlidir. Herkesin ihtiyaç duyduğunda, kimlik temelinde yargılanma veya ayrımcılığa uğramaktan korkmadan yardım isteme konusunda rahat hissettiği bir ortam yaratırlar. Bu, tüm çalışanların geçmişlerine veya deneyimlerine bakılmaksızın gelişebilecekleri daha açık ve kabul edici bir işyeri kültürünü teşvik eder. Kapsayıcı psikolojik hizmetler, işyerinde çeşitliliği, eşitliği ve zihinsel sağlığı teşvik etmede ayrılmaz bir rol oynamaktadır.
Zihinsel sağlık desteğinde ve LGBT personelin tutulmasında kapsayıcı psikolojik hizmetlerin rolü nedir?
Ulusal Transgender Eşitliği Merkezi (NCTE), Amerika Birleşik Devletleri'ndeki trans bireylerin 26% ayrımcılık ve sosyal destek eksikliği nedeniyle intihar girişiminde bulunduğunu bildirdi. Transseksüel insanların, araştırmaya göre, depresyon, anksiyete ve travma sonrası stres bozukluğu (TSSB) gibi ciddi zihinsel sağlık koşulları yaşamaları cisgender insanlardan daha olasıdır.