I servizi psicologici inclusivi sono necessari per sostenere la salute mentale e trattenere il personale di lesbiche, gay, bisessuali, transgender e quir (LGBT). Questi servizi offrono alle persone uno spazio sicuro per esprimersi liberamente, senza timore di essere giudicati o discriminati. Offrono assistenza specializzata che risolve esigenze e problemi unici legati all'identità, l'espressione di genere, l'orientamento sessuale e i problemi di relazione. Questo crea un ambiente in cui le persone possono sentirsi a proprio agio a chiedere aiuto quando necessario. Fornendo servizi inclusivi, le organizzazioni dimostrano il loro impegno per la diversità e l'inclusione, che giovano a tutti i dipendenti creando una cultura più ospitale sul luogo di lavoro.
Quando i dipendenti si sentono supportati e coinvolti sul posto di lavoro, hanno meno probabilità di essere stressati o bruciati a causa dell'esperienza negativa associata alla loro persona. I servizi psicologici inclusivi garantiscono che il personale LGBT riceva un'assistenza culturale adeguata alle loro esigenze specifiche.
I terapisti possono essere addestrati su terapie positive che confermano l'esperienza di vita dei clienti, offrendo strategie per combattere lo stigma, la marginalizzazione e l'oppressione.
Questi servizi possono collegare il personale LGBT alle risorse della comunità, come gruppi di supporto o organizzazioni per i diritti umani.
Oltre a promuovere risultati positivi per la salute mentale, i servizi psicologici inclusivi contribuiscono anche al mantenimento dei dipendenti. Quando le aziende investono in favore di gruppi diversi, creano lealtà tra i dipendenti che si sentono preziosi e rispettati sul lavoro. Le aziende che danno priorità ai programmi di salute mentale e benessere LGBT dimostrano che si prendono cura di tutta la persona, compresa la sua privacy, non solo del lavoro. Ciò favorisce la fiducia tra datori di lavoro e lavoratori, con conseguente aumento dell'inclusione, della produttività e della soddisfazione lavorativa.
I servizi psicologici inclusivi possono migliorare la cultura organizzativa riducendo i costi associati al flusso di personale associati a un maggior numero di assenze, una minore produttività, una minore moralità, un maggiore livello di bullismo e molestie e un impatto sproporzionato sul risultato finale. Fornendo uguale accesso alle cure psichiatriche di qualità a tutti i dipendenti, le organizzazioni dimostrano un impegno per la giustizia e l'inclusione e inviano un messaggio in cui tutti meritano di sentirsi sostenuti e sicuri sul lavoro.
È importante notare che i servizi psicologici inclusivi sono utili non solo per le persone LGBT, ma anche per tutti. Creano un ambiente in cui tutti si sentono a proprio agio a chiedere aiuto quando necessario, senza temere la condanna o la discriminazione in base all'identità. Ciò favorisce una cultura più aperta e accettabile sul luogo di lavoro, dove tutti i dipendenti possono prosperare indipendentemente dalla loro origine o esperienza.
I servizi psicologici inclusivi sono essenziali per promuovere la diversità, l'uguaglianza e la salute mentale sul luogo di lavoro.
Che ruolo hanno i servizi psicologici inclusivi nel sostenere la salute mentale e trattenere il personale LGBT?
Centro Nazionale per l'Uguaglianza Transgender (NCTE) riferisce che il 26% delle persone transgender negli Stati Uniti ha tentato il suicidio a causa della discriminazione e della mancanza di sostegno sociale. Secondo gli studi, i transgender più spesso rispetto alle persone cisgenderiche hanno gravi disturbi mentali, come depressione, ansia e disturbo da stress post traumatico (PTSD).