Des services psychologiques inclusifs sont nécessaires pour soutenir la santé mentale et retenir le personnel des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et quires (LGBT). Ces services offrent aux gens un espace sûr pour s'exprimer librement, sans crainte de condamnation ou de discrimination. Ils offrent des soins spécialisés qui répondent à des besoins et des défis uniques liés à l'identité, l'expression du genre, l'orientation sexuelle et les problèmes relationnels. Cela crée un environnement dans lequel les gens peuvent se sentir à l'aise de demander de l'aide quand c'est nécessaire. En offrant des services inclusifs, les organisations démontrent leur engagement envers la diversité et l'engagement, ce qui profite à tous les employés en créant une culture plus accueillante en milieu de travail.
Lorsque les employés se sentent soutenus et impliqués en milieu de travail, ils sont moins susceptibles d'être stressés ou burnous en raison d'expériences négatives liées à leur personnalité. Des services psychologiques inclusifs garantissent que le personnel LGBT bénéficie d'une assistance culturellement compétente adaptée à ses besoins spécifiques.
Les thérapeutes peuvent être formés aux techniques de thérapie positive qui confirment l'expérience de vie des clients en proposant des stratégies pour lutter contre la stigmatisation, la marginalisation et l'oppression.
Ces services peuvent relier le personnel LGBT à des ressources communautaires telles que des groupes de soutien ou des organisations de défense des droits humains.
En plus de promouvoir des résultats positifs en matière de santé mentale, des services psychologiques inclusifs contribuent également à la rétention des employés. Lorsque les entreprises investissent pour soutenir différents groupes de population, elles créent de la loyauté parmi des employés qui se sentent valorisés et respectés au travail. Les entreprises qui donnent la priorité aux programmes de santé mentale et de bien-être LGBT montrent qu'elles s'occupent de toute la personne, y compris de sa vie privée, et pas seulement de son travail. Cela favorise la confiance entre les employeurs et les employés, ce qui accroît l'engagement, la productivité et la satisfaction au travail.
Les services psychologiques inclusifs peuvent améliorer la culture organisationnelle en réduisant les coûts de rotation liés à la discrimination associés à un taux d'absentéisme plus élevé, à une baisse de la productivité, à une baisse du moral, à un taux d'intimidation et de harcèlement plus élevé et à un impact disproportionné sur le résultat final. En offrant un accès égal à des soins de santé mentale de qualité à tous les employés, les organisations démontrent leur engagement envers l'équité et l'engagement et envoient un message indiquant que toutes les personnes méritent de se sentir soutenues et en sécurité au travail.
Il est important de noter que les services psychologiques inclusifs sont utiles non seulement pour les personnes LGBT, mais aussi pour tous. Ils créent un environnement dans lequel tout le monde se sent à l'aise de demander de l'aide quand c'est nécessaire, sans crainte de condamnation ou de discrimination fondée sur l'identité. Cela contribue à une culture plus ouverte et plus acceptable en milieu de travail, où tous les employés peuvent prospérer, peu importe leur origine ou leur expérience.
Les services psychologiques inclusifs jouent un rôle essentiel dans la promotion de la diversité, de l'égalité et de la santé mentale en milieu de travail.
Quel rôle jouent les services psychologiques inclusifs pour soutenir la santé mentale et retenir le personnel LGBT ?
Le Centre national pour l'égalité des personnes transgenres (NCTE) rapporte que 26 % des personnes transgenres aux États-Unis ont tenté de se suicider en raison de la discrimination et du manque de soutien social. Selon les études, les personnes transgenres sont plus susceptibles que les personnes cisgenres de souffrir de troubles mentaux graves tels que la dépression, l'anxiété et le trouble de stress post-traumatique (TSPT).