レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア（LGBT）スタッフのメンタルヘルスと保持をサポートするために包括的な心理的サービスが必要です。これらのサービスは、人々が判断や差別を恐れずに自由に自分自身を表現するための安全なスペースを提供します。彼らは、アイデンティティ、ジェンダー表現、性的指向、および関係の問題に関連するユニークなニーズと課題に対処する専門的なケアを提供します。必要な時に安心して助けを求めることができる環境を作ります。インクルーシブなサービスを提供することで、組織はダイバーシティとインクルージョンへのコミットメントを示します。
従業員が職場でサポートされ、従事していると感じるとき、彼らは彼らの性格に関連した否定的な経験のためにストレスや燃え尽きを経験する可能性が低いです。包括的な心理サービスは、LGBTスタッフが特定のニーズに合わせた文化的に有能なケアを受けることを保証します。
セラピストは、クライアントの生活経験を検証する肯定的な治療法で訓練することができ、汚名、疎外、抑圧と戦うための戦略を提供します。
これらのサービスは、LGBTスタッフをサポートグループやアドボカシー組織などのコミュニティリソースにリンクすることができます。
ポジティブなメンタルヘルスのアウトカムを促進するだけでなく、包括的な心理サービスも従業員の保持に貢献します。企業が多様な人々を支援することに投資するとき、彼らは職場で評価され尊敬されていると感じる従業員の間に忠誠心を築きます。LGBTのメンタルヘルスとウェルネスプログラムを優先する企業は、自分の仕事だけでなく、個人の生活も含めて、全体の人を気にしていることを示しています。これにより、雇用者と従業員の間の信頼関係が構築され、エンゲージメント、生産性、雇用満足度が向上します。
インクルーシブ心理サービスは、より高い欠席、生産性の低下、士気の低下、いじめやハラスメントの高い率、およびボトムラインへの不均衡な影響に関連するスタッフの売上高の差別に関連するコストを削減することにより、組織文化を向上させることができます。すべての従業員に質の高いメンタルヘルスケアへの平等なアクセスを提供することにより、組織は公平さと包摂へのコミットメントを実証し、すべての人々が職場でサポートされ安全に感じるに値するメッセージを送信します。
包括的な心理的サービスはLGBTの人々のためだけでなく、すべての人のために良いことに注意することが重要です。彼らは、アイデンティティに基づいて判断されたり差別されたりすることを恐れずに、誰もが必要なときに助けを求めて快適に感じる環境を作ります。これにより、経験や経歴に関係なく、すべての従業員が繁栄できる、よりオープンで受け入れやすい職場文化が育まれます。
インクルーシブ心理サービスは、職場での多様性、平等、メンタルヘルスを促進する上で不可欠な役割を果たしています。
インクルーシブ心理サービスは、メンタルヘルスサポートとLGBTスタッフの保持にどのような役割を果たしていますか？
National Center for Transgender Equality （NCTE）は、米国のトランスジェンダー個人の26％が差別と社会的支援の欠如により自殺を試みたと報告している。トランスジェンダーの人々は、シスジェンダーの人々よりも、うつ病、不安、心的外傷後ストレス障害（PTSD）などの深刻な精神的健康状態を経験する可能性が高いと研究によると。