包容性心理服务对于支持心理健康和留住女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者和酷儿（LGBT）工作人员至关重要。这些服务为人们提供了一个安全的自由表达空间，而不必担心受到谴责或歧视。他们提供专门的帮助，以解决与身份，性别表达，性取向和关系问题有关的独特需求和挑战。它创造了一个环境，人们可以在必要时舒适地寻求帮助。通过提供包容性服务，组织表现出对多样性和参与性的承诺，通过在工作场所营造更热情好客的文化，使所有员工受益。
当员工感到工作场所的支持和参与时，由于与个性相关的负面经历，他们不太可能感到压力或倦怠。包容性心理服务确保LGBT人员获得适合其特定需求的具有文化能力的护理。可以对治疗师进行积极治疗技术的培训，这些方法通过提供解决污名，边缘化和压迫的策略来确认客户的生活经历。
这些服务可以将LGBT人员与社区资源（例如支持团体或人权组织）联系起来。除促进积极的心理健康成果外，包容性心理服务还有助于留住员工。当公司投资于支持不同人群时，他们会在员工中建立忠诚，他们在工作中感到有价值和尊重。优先考虑LGBT心理健康和健康计划的公司表明，他们关心所有人，包括他的隐私，而不仅仅是工作。这有助于在雇主和雇员之间建立信任，从而提高参与度、生产力和工作满意度。包容性心理服务可以通过降低与歧视有关的人员更替成本来改善组织文化，这些成本涉及更高的缺勤率，生产力下降，士气下降，欺凌和骚扰率升高以及对结果的不成比例的影响。通过为所有员工提供平等获得优质心理保健的机会，组织表现出对公平和参与的承诺，并传达了一个信息，即所有人都应该在工作中感到得到支持和安全。重要的是要注意，包容性心理服务不仅对LGBT人有用，而且对所有人都有用。他们创造了一个环境，让每个人在必要时寻求帮助时都感到舒适，而不必担心基于身份的谴责或歧视。这促进了一种更加开放和可接受的工作场所文化，所有员工无论其背景或经验如何，都可以蓬勃发展。包容性心理服务在促进工作场所的多样性、平等和心理健康方面发挥着不可或缺的作用。
包容性心理服务在支持心理健康和留住LGBT人员方面发挥了什么作用？
国家变性人平等中心（NCTE）报告说，由于歧视和缺乏社会支持，美国26％的变性人试图自杀。根据研究，跨性别者比顺性别者更容易经历严重的精神疾病，例如抑郁症，焦虑症和创伤后应激障碍（PTSD）。