Идея о том, что лидеры могут быть одновременно мужскими и женскими, существовала веками. В древних культурах женщины могли взять на себя роль воинов, в то время как мужчины должны были оставаться дома и заботиться о детях. В средневековой Европе рыцари часто имели девичью спутницу, которая путешествовала с ними в их путешествиях и оказывала эмоциональную поддержку во время сражений. Даже сегодня есть много примеров людей, которые бросают вызов традиционным гендерным ролям на руководящих постах - от политиков, которые идентифицируют себя как трансгендеры, до руководителей предприятий, которые отдают приоритет семейной жизни, а не работе.
Но что это значит для странных людей? Как духовные убеждения помогают современным дискуссиям о лидерстве? И как это влияет на то, как мы смотрим на пол и сексуальность? Это важный вопрос, потому что он бросает вызов давним предположениям о динамике власти в обществе. Это также поднимает интересные вопросы о связи между культурой и индивидуальностью.
Например, если кто-то идентифицирует себя как небинарный или агендер, изменит ли это то, как он ведет других? Или их стиль руководства остается последовательным, несмотря на смену гендерных ролей?
Один из возможных ответов заключается в концепции «духовной текучести». Эта идея предполагает, что духовность не ограничена гендерными нормами; вместо этого он определяется связью человека с чем-то большим, чем он сам. Это означает, что любой - независимо от биологического пола - может получить доступ к духовным знаниям и мудрости, что облегчает его просмотр за пределами социальных конструкций, таких как пол. Эта перспектива позволяет нам переосмыслить наше понимание того, что значит быть лидером, и открывает новые возможности для расширения прав и возможностей.
Еще одним фактором, который здесь играет роль, является культурная история. Во многих культурах сильны традиции вокруг мужественности и женственности, которые часто диктуют, кто и зачем должен руководить. В некоторых случаях эти ценности укрепляются через религию. Но когда мы узнаем больше о различных религиях и их практике, мы видим, что пол не всегда такой черно-белый. На самом деле, многие религии допускают несколько выражений Бога или божеств, которые могут быть как мужскими, так и женскими сразу. Поэтому, даже если кто-то не отождествляет себя с традиционными гендерными ролями, он все равно может найти вдохновение в религиозных учениях, которые подтверждают его уникальный путь.
В современном мире есть бесчисленное множество примеров квир-лидеров, которые придерживаются этого подхода. Возьмем политика Данику Роэм, которая стала первым трансгендером-законодателем штата Вирджиния после победы в своем округе в результате обвального голосования. Она приписывает свой успех способности сочетать традиционные ценности (например, тяжёлый труд) с современными установками (например, инклюзивность). Или подумайте о писательнице Джанет Мок, которая использует свою платформу для защиты прав на транс, а также изучает вопросы, связанные с расой и классом. И то, и другое представляет собой переход от жестких представлений о поле к более изменчивому взгляду, когда люди определяют себя на своих условиях.
Конечно, не все согласны с таким подходом. Некоторые люди считают, что лидерство должно оставаться последовательным независимо от личности человека; другие утверждают, что некоторые качества - такие как сила или напористость - не могут быть выражены за пределами мужественности/женственности.
Однако недавние исследования говорят об обратном: исследования показывают, что люди, которые бросают вызов нормативным гендерным ролям, как правило, работают так же хорошо - если не лучше - чем те, кто внимательно следит за ними. Это говорит о том, что наши культурные предположения о динамике власти, возможно, нуждаются в обновлении.
Короче говоря, духовность и пол играют сложные роли в формировании современных разговоров о лидерстве. Поняв, как развивались эти понятия на протяжении всей истории, мы сможем лучше понять, что значит сегодня достоверно руководить. Квир-люди предлагают ценную информацию по этой теме, потому что они бросают вызов общепринятому мнению о том, что делает кого-то хорошим лидером.И когда мы внимательно слушаем их рассказы, мы можем узнать что-то новое и о себе.
Как сосуществование духовной и гендерной ролей в истории информирует современные дискуссии о квир-лидерстве?
В истории духовные и гендерные роли сыграли важную роль в формировании идентичности и поведения людей. Эти роли также могут влиять на то, как люди воспринимают свое место в обществе и свою способность руководить другими. Сегодня многие люди смотрят на эти исторические роли с более критической точки зрения, включая тех, кто идентифицирует себя как ЛГБТК +. Квир-лидеры могут использовать свой опыт с полом и духовностью, чтобы руководствоваться своим стилем руководства.