Сила проверки со стороны сверстников
В современном обществе проверка сверстников становится все более важным источником доверия для людей, особенно тех, кто борется с проблемами самооценки. Хотя это правда, что личные достижения и успех могут способствовать чувству ценности, внешнее признание и подтверждение со стороны других может оказать существенное влияние на то, как человек смотрит на себя. В этом эссе будет рассмотрено, почему это так и какие факторы делают проверку со стороны коллег такой убедительной.
Одна из причин, по которой проверка со стороны коллег кажется более сильной, чем внутренняя уверенность, заключается в том, что она обеспечивает чувство принадлежности и связи. Когда кто-то получает положительные отзывы от своих сверстников, он чувствует поддержку и поддержку, что может быть особенно важно, если он борется с чувством изоляции или одиночества. Кроме того, получение подтверждения от других может помочь людям развить более сильное чувство идентичности и цели в своей социальной группе. Это чувство признания и вовлеченности может быть очень мощным и может дать людям уверенность в поиске новых возможностей и проблем.
Еще одним фактором, способствующим силе проверки коллегами, является тот факт, что оно часто отражает более широкие социальные нормы и ценности. Наша культура уделяет большое внимание соответствию и соответствию, и, таким образом, многие люди могут обращаться к своим сверстникам за рекомендациями о том, как вести себя и действовать. Получение подтверждения от сверстников может обеспечить уверенность в том, что кто-то соответствует этим ожиданиям и соответствует социальным стандартам.
Это также может привести к давлению, чтобы соответствовать, и может привести к потере индивидуальности и творчества.
Подтверждение от сверстников может служить формой мотивации и поощрения. Это может обеспечить дополнительный заряд энергии и энтузиазма, особенно при решении сложных задач или перед лицом проблем. Идея о том, что «все остальные» во что-то верят, может невероятно мотивировать и может помочь подтолкнуть людей к успеху. С другой стороны, слишком сильная зависимость от внешней проверки может создать цикл зависимости и привести к отсутствию самодостаточности и устойчивости.
Проверка коллегами может быть более убедительной, чем внутренняя уверенность, поскольку она позволяет отдельным лицам избегать когнитивного диссонанса. Когнитивный диссонанс возникает, когда существует конфликт между убеждениями и поведением, что приводит к чувству растерянности и тревоги. Когда кто-то получает положительные отзывы от других, он с меньшей вероятностью испытывает когнитивный диссонанс, который может освобождать и освобождать. В отличие от этого, внутренняя уверенность требует, чтобы люди принимали и подтверждали себя, несмотря на любые противоречивые мысли или эмоции, что может быть гораздо более сложной задачей.
Хотя внутренняя уверенность важна для личностного роста и развития, подтверждение со стороны сверстников часто кажется более мощным благодаря своей способности обеспечивать чувство принадлежности, отражать более широкие социальные нормы и мотивировать людей к успеху. Несмотря на то, что существуют потенциальные недостатки использования исключительно внешней проверки, такие как отсутствие автономии и устойчивости, она остается важным источником поддержки и поощрения для многих людей.
Почему подтверждение от коллег часто кажется более мощным, чем внутренняя уверенность?
Люди, как правило, ищут внешней проверки, потому что у них есть желание одобрения и принятия другими, поскольку это дает им чувство принадлежности, уважения и самооценки. Подтверждение может быть получено из различных источников, включая друзей, семью, коллег, учителей, подписчиков в социальных сетях и т. Д. Человеческая природа жаждет признания и признания со стороны людей, о которых мы заботимся, или тех, кто имеет влияние в нашей жизни.