La force de la vérification par les pairs
Dans la société moderne, la vérification par les pairs devient une source de confiance de plus en plus importante pour les gens, en particulier ceux qui luttent contre les problèmes d'estime de soi. Bien qu'il soit vrai que les réalisations personnelles et le succès peuvent favoriser un sentiment de valeur, la reconnaissance et la confirmation extérieures par d'autres peuvent avoir un impact significatif sur la façon dont une personne se regarde. Cet essai examinera pourquoi c'est le cas et quels facteurs rendent la vérification par les collègues si convaincante.
L'une des raisons pour lesquelles la vérification par les collègues semble plus forte que la confiance interne est qu'elle fournit un sentiment d'appartenance et de connexion. Lorsque quelqu'un reçoit des commentaires positifs de ses pairs, il se sent soutenu et soutenu, ce qui peut être particulièrement important s'il lutte contre un sentiment d'isolement ou de solitude. En outre, recevoir la confirmation des autres peut aider les gens à développer un sens plus fort de l'identité et du but au sein de leur groupe social. Ce sentiment de reconnaissance et d'engagement peut être très puissant et donner aux gens la confiance nécessaire pour trouver de nouvelles opportunités et de nouveaux défis.
Un autre facteur qui contribue à la force de la vérification par les collègues est le fait qu'elle reflète souvent des normes et des valeurs sociales plus larges. Notre culture accorde une grande importance à la conformité et à la conformité, et ainsi beaucoup de gens peuvent demander à leurs pairs des conseils sur la façon de se comporter et d'agir. Recevoir la confirmation des pairs peut fournir l'assurance que quelqu'un répond à ces attentes et répond aux normes sociales.
Cela peut aussi entraîner des pressions pour s'adapter, et peut entraîner une perte d'individualité et de créativité.
La confirmation par les pairs peut servir de motivation et d'encouragement. Cela peut fournir une charge d'énergie et d'enthousiasme supplémentaire, en particulier dans la résolution de problèmes difficiles ou face à des problèmes. L'idée que « tout le monde » croit en quelque chose peut être incroyablement motivante et peut aider à pousser les gens à réussir. D'un autre côté, une trop forte dépendance à l'égard de la vérification externe peut créer un cycle de dépendance et entraîner un manque d'autosuffisance et de résilience.
La vérification par les collègues peut être plus convaincante que la confiance interne, car elle permet aux individus d'éviter la dissonance cognitive. La dissonance cognitive se produit quand il y a un conflit entre les croyances et le comportement, ce qui conduit à un sentiment de confusion et d'anxiété. Quand quelqu'un reçoit des commentaires positifs des autres, il est moins susceptible d'éprouver une dissonance cognitive qui peut libérer et libérer. En revanche, la confiance intérieure exige que les gens acceptent et se confirment, malgré toute pensée ou émotion contradictoire, ce qui peut être beaucoup plus difficile.
Bien que la confiance intérieure soit importante pour la croissance et le développement personnels, la confirmation par les pairs semble souvent plus puissante en raison de sa capacité à fournir un sentiment d'appartenance, à refléter des normes sociales plus larges et à motiver les gens à réussir. Bien que le recours à la vérification exclusivement externe présente des inconvénients potentiels, tels que le manque d'autonomie et de durabilité, il demeure une source importante de soutien et d'encouragement pour de nombreuses personnes.
Pourquoi la confirmation de collègues semble-t-elle souvent plus puissante que la confiance interne ?
Les gens ont tendance à chercher un examen externe parce qu'ils ont un désir d'approbation et d'acceptation par les autres, car cela leur donne un sentiment d'appartenance, de respect et d'estime de soi. La confirmation peut être obtenue de diverses sources, y compris des amis, de la famille, des collègues, des enseignants, des abonnés aux réseaux sociaux, etc. La nature humaine a soif de reconnaissance et de reconnaissance de la part des personnes dont nous nous occupons ou de ceux qui ont une influence dans nos vies.