Forza di verifica da parte dei coetanei
Nella società di oggi, la verifica dei coetanei diventa una fonte sempre più importante di fiducia per le persone, soprattutto coloro che combattono problemi di autostima. Anche se è vero che i successi personali e il successo possono contribuire al senso di valore, il riconoscimento esterno e la conferma da parte degli altri può avere un impatto significativo sul modo in cui la persona si guarda. Questo saggio esaminerà il perché e quali fattori rendono la verifica da parte dei colleghi così convincente.
Uno dei motivi per cui il controllo da parte dei colleghi sembra essere più forte della certezza interna è che fornisce un senso di appartenenza e connessione. Quando qualcuno riceve commenti positivi dai suoi coetanei, si sente supportato e supportato, che può essere particolarmente importante se combatte con un senso di isolamento o solitudine. Inoltre, ottenere una conferma da altri può aiutare le persone a sviluppare un senso più forte di identità e di scopo nel loro gruppo sociale. Questo senso di riconoscimento e coinvolgimento può essere molto potente e può dare alle persone fiducia nella ricerca di nuove opportunità e problemi.
Un altro fattore che contribuisce alla forza di verifica dei colleghi è il fatto che spesso riflette norme e valori sociali più ampi. La nostra cultura è molto concentrata sulla conformità e la conformità, e così molte persone possono rivolgersi ai loro coetanei per chiedere consigli su come comportarsi e agire. Ottenere una conferma da parte dei coetanei può garantire che qualcuno soddisfi queste aspettative e rispetti gli standard sociali.
Questo può anche portare a pressioni per corrispondere e può portare alla perdita di personalità e creatività.
La conferma da parte dei coetanei può essere una forma di motivazione e incoraggiamento. Questo può fornire una carica di energia ed entusiasmo in più, soprattutto quando si affrontano sfide complesse o di fronte a problemi. L'idea che «tutti gli altri» credano in qualcosa può essere incredibilmente motivante e può aiutare a spingere le persone verso il successo. D'altra parte, una dipendenza troppo forte dalla verifica esterna può creare un ciclo di dipendenza e portare alla mancanza di autosufficienza e stabilità.
Il controllo dei colleghi può essere più convincente della sicurezza interna, perché permette agli individui di evitare la dissonanza cognitiva. La dissonanza cognitiva si verifica quando c'è un conflitto tra convinzione e comportamento, che porta a un senso di confusione e ansia. Quando qualcuno riceve commenti positivi da altri, ha meno probabilità di sperimentare una dissonanza cognitiva che può liberare e liberare. Al contrario, la fiducia interiore richiede che le persone accettino e si confermino, nonostante qualsiasi pensiero o emozione contraddittoria, che può essere molto più difficile.
Sebbene la fiducia interna sia importante per la crescita e lo sviluppo personale, la conferma da parte dei coetanei sembra spesso più potente grazie alla sua capacità di mantenere il senso di appartenenza, riflettere le norme sociali più ampie e motivare le persone verso il successo. Sebbene ci siano potenziali carenze nell'utilizzo della verifica esclusivamente esterna, come la mancanza di autonomia e sostenibilità, essa rimane una fonte importante di sostegno e incoraggiamento per molte persone.
Perché la conferma da parte dei colleghi sembra spesso più potente della fiducia interna?
Le persone tendono a cercare un controllo esterno perché hanno un desiderio di approvazione e accettazione da parte degli altri, perché dà loro senso di appartenenza, rispetto e autostima. La conferma può provenire da diverse fonti, tra cui amici, familiari, colleghi, insegnanti, follower sui social media, ecc. La natura umana vuole il riconoscimento e il riconoscimento da parte delle persone a cui teniamo o di coloro che hanno un'influenza nella nostra vita.