Die Macht der Peer-Review
In der heutigen Gesellschaft wird Peer-Check zu einer immer wichtigeren Quelle des Vertrauens für Menschen, insbesondere für diejenigen, die mit Problemen des Selbstwertgefühls zu kämpfen haben. Während es wahr ist, dass persönliche Leistungen und Erfolge ein Wertgefühl fördern können, kann die äußere Anerkennung und Bestätigung durch andere einen erheblichen Einfluss darauf haben, wie eine Person auf sich selbst schaut. Dieser Aufsatz wird untersuchen, warum dies der Fall ist und welche Faktoren die Überprüfung durch Kollegen so überzeugend machen.
Ein Grund, warum die Überprüfung durch Kollegen stärker zu sein scheint als die innere Gewissheit, ist, dass sie ein Gefühl der Zugehörigkeit und Verbundenheit vermittelt. Wenn jemand positives Feedback von seinen Kollegen erhält, fühlt er sich unterstützt und unterstützt, was besonders wichtig sein kann, wenn er mit Gefühlen der Isolation oder Einsamkeit zu kämpfen hat. Darüber hinaus kann die Bestätigung von anderen Menschen helfen, ein stärkeres Gefühl für Identität und Zweck in ihrer sozialen Gruppe zu entwickeln. Dieses Gefühl der Anerkennung und des Engagements kann sehr kraftvoll sein und den Menschen das Vertrauen geben, neue Chancen und Herausforderungen zu finden.
Ein weiterer Faktor, der zur Stärke der Überprüfung durch Kollegen beiträgt, ist die Tatsache, dass sie häufig breitere soziale Normen und Werte widerspiegelt. Unsere Kultur legt großen Wert auf Compliance und Compliance, und so können sich viele Menschen an ihre Kollegen wenden, um Empfehlungen zum Verhalten und Handeln zu erhalten. Eine Bestätigung von Gleichaltrigen zu erhalten, kann die Gewissheit schaffen, dass jemand diese Erwartungen erfüllt und soziale Standards erfüllt.
Es kann auch zu Anpassungsdruck führen und zu einem Verlust an Individualität und Kreativität führen.
Bestätigung von Gleichaltrigen kann als eine Form der Motivation und Ermutigung dienen. Dies kann einen zusätzlichen Schub an Energie und Begeisterung bieten, insbesondere bei der Lösung komplexer Probleme oder angesichts von Problemen. Die Vorstellung, dass „alle anderen" an etwas glauben, kann unglaublich motivierend sein und dazu beitragen, Menschen zum Erfolg zu bringen. Auf der anderen Seite kann eine zu starke Abhängigkeit von einer externen Validierung einen Abhängigkeitszyklus erzeugen und zu einem Mangel an Autarkie und Resilienz führen.
Die Überprüfung durch Kollegen kann überzeugender sein als das innere Vertrauen, da es Einzelpersonen ermöglicht, kognitive Dissonanzen zu vermeiden. Kognitive Dissonanz tritt auf, wenn es einen Konflikt zwischen Überzeugungen und Verhalten gibt, was zu Gefühlen der Verwirrung und Angst führt. Wenn jemand positives Feedback von anderen erhält, ist es weniger wahrscheinlich, dass er eine kognitive Dissonanz erfährt, die befreiend und befreiend sein kann. Im Gegensatz dazu erfordert das innere Vertrauen, dass sich die Menschen trotz widersprüchlicher Gedanken oder Emotionen selbst akzeptieren und bestätigen, was eine viel schwierigere Aufgabe sein kann. Während inneres Vertrauen für das persönliche Wachstum und die Entwicklung wichtig ist, scheint die Bestätigung durch Gleichaltrige aufgrund ihrer Fähigkeit, ein Zugehörigkeitsgefühl zu vermitteln, breitere soziale Normen widerzuspiegeln und Menschen zum Erfolg zu motivieren, oft mächtiger zu sein. Obwohl es potenzielle Nachteile bei der Verwendung einer ausschließlich externen Überprüfung gibt, wie z. B. mangelnde Autonomie und Nachhaltigkeit, bleibt sie für viele Menschen eine wichtige Quelle der Unterstützung und Ermutigung.
Warum erscheint die Bestätigung durch Kollegen oft mächtiger als die innere Zuversicht?
Menschen neigen dazu, eine externe Überprüfung zu suchen, weil sie den Wunsch haben, von anderen akzeptiert und akzeptiert zu werden, da dies ihnen ein Gefühl der Zugehörigkeit, des Respekts und des Selbstwertgefühls vermittelt. Die Bestätigung kann aus einer Vielzahl von Quellen stammen, darunter Freunde, Familie, Kollegen, Lehrer, Social-Media-Follower usw. Die menschliche Natur sehnt sich nach Anerkennung und Anerkennung von Menschen, die uns wichtig sind oder die Einfluss in unserem Leben haben.