В современном обществе важно понимать, как с людьми можно обращаться по-разному в зависимости от их расы, пола, этнической принадлежности, религии, способностей и т. Д. С точки зрения микроагрессии, исключения или признания. Эти факторы могут сильно повлиять на карьерный путь человека на рабочем месте. Эта статья даст представление о том, как этот опыт формирует выбор своей жизни и влияет на будущие перспективы.
Микроагрессии
Микроагрессии относятся к тонкой дискриминации, которая происходит неосознанно, когда люди делают уничижительные замечания, не понимая, что они это делают.
Предполагая, что кто-то плохо говорит по-английски из-за своего акцента или делает предположения о чьем-то интеллекте на основе своей внешности. У людей, которые регулярно сталкиваются с такими ситуациями, может развиться чувство маргинализации, что может привести к снижению уверенности и мотивации в их профессиональной жизни. Они могут реже рисковать или искать возможности продвижения по службе из-за страха отторжения или неудачи.
Они могут чувствовать необходимость проявить себя больше, чем другие, чтобы добиться успеха, что приводит к повышению уровня стресса. В результате они могут стать менее продуктивными или вообще уйти со своей работы.
Микроагрессии могут негативно повлиять на долгосрочные карьерные траектории, ограничивая доступ к продвижению по службе, повышению по службе, предложениям работы и другим возможностям для продвижения по службе.
Исключение
Исключение относится к исключению из социальных или профессиональных кругов из-за различий в идентичности. Она может проявляться как намеренные или непреднамеренные действия вроде игнорирования кого-то на встречах, не приглашения на мероприятия или невключения в важные решения. Такие переживания часто заставляют людей чувствовать себя изолированными и оторванными от своих коллег, что приводит к снижению морального духа и вовлеченности. Следовательно, они могут упустить ценные сетевые возможности, программы наставничества и системы поддержки, которые могли бы помочь в продвижении по карьерной лестнице. Кроме того, исключение может препятствовать доступу отдельных лиц к ресурсам, необходимым для достижения успеха в своей области, таким как учебные занятия, модернизация технологий или финансирование проектов. Это может в конечном итоге помешать человеку расти профессионально и полностью реализовать свой потенциал.
Принятие
Принятие, с другой стороны, включает в себя принятие личности и позитивное взаимодействие с коллегами и начальством. Люди, которые испытывают признание, с большей вероятностью будут чувствовать себя ценными и поддержанными, что приведет к повышению уверенности, мотивации и удовлетворенности работой. Они также могут быть более готовы рисковать, искать руководящие роли и защищать себя. Эти факторы положительно влияют на развитие карьеры и успех.
Руководители, принимающие решения, с большей вероятностью будут распознавать таланты, предоставлять обратную связь и рекомендации, которые могут привести к более быстрому карьерному росту.
Принятие может помочь людям создать прочную основу для долгосрочного карьерного роста и стабильности, увеличение их шансов на продвижение по службе, повышение и вознаграждение.
В этой статье было изучено, как опыт микроагрессий, исключения или принятия влияет на долгосрочные карьерные траектории. Он показывает, как эти факторы могут негативно повлиять на производительность человека, его мотивацию и доступ к возможностям. В статье рекомендуется, чтобы организации отдавали приоритет созданию инклюзивных сред, где каждый чувствует себя уважаемым и ценным. Делая это, они могут способствовать творчеству, инновациям и продуктивности, что приведет к лучшим результатам для всех сотрудников и компаний.
Как опыт микроагрессий, исключения или принятия влияет на долгосрочные карьерные траектории?
Микроагрессия - это тонкое, часто непреднамеренное поведение, которое передает враждебные, уничижительные или негативные сообщения о маргинальных группах людей. Повторяющийся опыт микроагрессий может привести к ощущению изоляции, низкой самооценке, беспокойству, депрессии и другим проблемам психического здоровья. Эти эффекты могут со временем влиять на мотивацию, вовлеченность и настойчивость человека на рабочем месте.