Dans la société moderne, il est important de comprendre comment les gens peuvent être traités différemment en fonction de leur race, de leur sexe, de leur ethnie, de leur religion, de leurs capacités, etc. Du point de vue de la micro-agression, de l'exclusion ou de la reconnaissance. Ces facteurs peuvent avoir une incidence considérable sur le cheminement de carrière d'une personne en milieu de travail. Cet article donnera un aperçu de la façon dont cette expérience façonne les choix de sa vie et influence les perspectives d'avenir.
Les micro-agressions
Les micro-agressions se réfèrent à une discrimination subtile qui se produit inconsciemment quand les gens font des remarques péjoratives sans se rendre compte qu'ils le font.
En supposant que quelqu'un parle mal l'anglais à cause de son accent ou en faisant des hypothèses sur l'intelligence de quelqu'un en fonction de son apparence. Les personnes qui sont régulièrement confrontées à de telles situations peuvent se sentir marginalisées, ce qui peut entraîner une baisse de la confiance et de la motivation dans leur vie professionnelle. Ils sont moins susceptibles de prendre des risques ou de chercher des possibilités d'avancement par peur du rejet ou de l'échec.
Ils peuvent ressentir le besoin de se montrer plus que les autres pour réussir, ce qui augmente le niveau de stress. En conséquence, ils peuvent devenir moins productifs ou quitter leur travail.
Les micro-agressions peuvent avoir un impact négatif sur les trajectoires de carrière à long terme en limitant l'accès aux promotions, promotions, offres d'emploi et autres possibilités de promotion.
Exclusion
L'exception concerne l'exclusion des milieux sociaux ou professionnels en raison de différences d'identité. Elle peut se manifester comme une action délibérée ou involontaire, comme ignorer quelqu'un lors de réunions, ne pas inviter à des événements ou ne pas participer à des décisions importantes. De telles expériences font souvent en sorte que les gens se sentent isolés et séparés de leurs collègues, ce qui réduit le moral et l'engagement. Par conséquent, ils peuvent manquer des occasions de réseautage précieuses, des programmes de mentorat et des systèmes de soutien qui pourraient aider à faire avancer la carrière. De plus, l'exclusion peut empêcher les personnes d'avoir accès aux ressources nécessaires pour réussir dans leur domaine, comme les séances de formation, la modernisation technologique ou le financement de projets. Cela peut finir par empêcher une personne de grandir professionnellement et de réaliser son plein potentiel.
Acceptation
L'acceptation, d'un autre côté, implique l'acceptation de la personnalité et une interaction positive avec les collègues et les supérieurs. Les personnes qui sont reconnues sont plus susceptibles de se sentir appréciées et soutenues, ce qui accroît la confiance, la motivation et la satisfaction au travail. Ils peuvent aussi être plus disposés à prendre des risques, à chercher des rôles de leadership et à se défendre. Ces facteurs ont un impact positif sur le développement de carrière et le succès.
Les décideurs sont plus susceptibles de reconnaître les talents, de fournir des commentaires et des conseils qui peuvent mener à une progression de carrière plus rapide.
L'acceptation peut aider les gens à créer une base solide pour une carrière à long terme et la stabilité, en augmentant leurs chances de promotion, de promotion et de rémunération.
Cet article a examiné comment l'expérience des micro-agressions, de l'exclusion ou de l'acceptation affecte les trajectoires de carrière à long terme. Il montre comment ces facteurs peuvent nuire à la performance d'une personne, à sa motivation et à son accès aux opportunités. L'article recommande aux organisations de donner la priorité à la création d'environnements inclusifs où chacun se sent respecté et apprécié. En faisant cela, ils peuvent promouvoir la créativité, l'innovation et la productivité, ce qui conduira à de meilleurs résultats pour tous les employés et toutes les entreprises.
Comment l'expérience des micro-agressions, de l'exclusion ou de l'acceptation affecte-t-elle les trajectoires de carrière à long terme ?
La micro-agression est un comportement subtil, souvent involontaire, qui transmet des messages hostiles, péjoratifs ou négatifs sur des groupes marginalisés. L'expérience récurrente des micro-agressions peut entraîner une sensation d'isolement, une faible estime de soi, de l'anxiété, de la dépression et d'autres problèmes de santé mentale. Ces effets peuvent, au fil du temps, influer sur la motivation, l'engagement et la persévérance d'une personne en milieu de travail.