Na sociedade moderna, é importante entender como as pessoas podem ser tratadas de forma diferente, dependendo de sua raça, gênero, etnia, religião, capacidade, etc. Em termos de microagressão, exclusão ou reconhecimento. Estes fatores podem afetar fortemente a carreira de uma pessoa no local de trabalho. Este artigo vai dar uma ideia de como esta experiência forma as escolhas de sua vida e afeta as perspectivas futuras.
Microagressão
Microagressão se refere à discriminação subtil que ocorre inconscientemente quando as pessoas fazem comentários sensíveis sem perceber que estão fazendo isso.
Supondo que alguém fala mal inglês por causa do seu sotaque ou faz especulações sobre a inteligência de alguém baseada na sua aparência. As pessoas que enfrentam essas situações regularmente podem desenvolver um sentimento de marginalização, o que pode reduzir a confiança e a motivação nas suas vidas profissionais. Eles podem correr menos riscos ou encontrar oportunidades de promoção por medo de rejeição ou fracasso.
Eles podem sentir a necessidade de se manifestar mais do que os outros para ter sucesso, o que leva a um aumento do nível de estresse. Como resultado, podem tornar-se menos produtivos ou deixar o trabalho.
As microagressões podem afetar a trajetória de carreira a longo prazo, limitando o acesso a promoções, promoções, ofertas de emprego e outras oportunidades de promoção.
Exceção
A exceção vale para exclusão social ou profissional devido a diferenças de identidade. Pode ser uma ação intencional ou involuntária, como ignorar alguém em reuniões, não convidar eventos ou não se envolver em decisões importantes. Essas experiências muitas vezes fazem com que as pessoas se sintam isoladas e desconectadas dos seus colegas, reduzindo a moral e o envolvimento. Portanto, eles podem perder valiosas oportunidades de rede, programas de orientação e sistemas de apoio que possam ajudar na promoção da carreira. Além disso, a exclusão pode impedir o acesso de indivíduos aos recursos necessários para obter sucesso em sua área, tais como aulas de formação, modernização de tecnologias ou financiamento de projetos. Isso pode acabar impedindo a pessoa de crescer profissionalmente e realizar plenamente o seu potencial.
Aceitação
Aceitação, por outro lado, inclui aceitação de personalidade e interação positiva com colegas e chefes. As pessoas que se sentem reconhecidas têm maior probabilidade de se sentirem valiosas e apoiadas, resultando em maior confiança, motivação e satisfação com o trabalho. Eles também podem estar mais dispostos a arriscar, procurar papéis de liderança e se defender. Estes fatores influenciam positivamente o desenvolvimento da carreira e o sucesso.
Os gerentes de decisão são mais propensos a reconhecer talentos, fornecer feedback e recomendações que podem levar a uma carreira mais rápida.
A aceitação pode ajudar as pessoas a criar uma base sólida para a carreira a longo prazo e estabilidade, aumentando suas chances de promoção, promoção e recompensa.
Este artigo examinou como a experiência de microagressões, exclusão ou aceitação afeta as trajetória de carreira a longo prazo. Ele mostra como esses fatores podem afetar negativamente a produtividade humana, sua motivação e acesso a oportunidades. O artigo recomenda que as organizações priorizem a criação de ambientes inclusivos, onde todos se sintam respeitados e valiosos. Ao fazê-lo, eles podem promover a criatividade, inovação e produtividade, resultando em melhores resultados para todos os funcionários e empresas.
Como é que a experiência de microagressões, exclusão ou aceitação tem um efeito sobre a trajetória de carreira a longo prazo?
A microagressão é um comportamento sutil, muitas vezes involuntário, que transmite relatos hostis, amigáveis ou negativos sobre grupos marginais. A experiência recorrente de microagressões pode levar a uma sensação de isolamento, baixa autoestima, ansiedade, depressão e outros problemas de saúde mental. Estes efeitos podem afetar, com o tempo, a motivação, o envolvimento e a persistência do indivíduo no local de trabalho.