En la sociedad actual, es importante comprender cómo las personas pueden ser tratadas de manera diferente en función de su raza, sexo, etnia, religión, capacidad, etc. en términos de microagresión, exclusión o reconocimiento. Estos factores pueden afectar enormemente la trayectoria profesional de una persona en el lugar de trabajo. Este artículo dará una idea de cómo esta experiencia moldea las opciones de su vida e influye en las perspectivas futuras.
Microagresiones
Las microagresiones se refieren a la discriminación sutil que ocurre inconscientemente cuando las personas hacen comentarios despectivos sin darse cuenta de que lo hacen.
Suponiendo que alguien habla mal inglés debido a su acento o hace suposiciones sobre la inteligencia de alguien basadas en su apariencia. Las personas que se enfrentan regularmente a este tipo de situaciones pueden desarrollar una sensación de marginación, lo que puede llevar a una menor confianza y motivación en su vida profesional. Pueden correr menos riesgo o buscar oportunidades de ascenso por temor al rechazo o al fracaso.
Pueden sentir la necesidad de manifestarse más que otros para tener éxito, lo que conduce a niveles más altos de estrés. Como resultado, pueden volverse menos productivos o dejar su trabajo por completo.
Las microagresiones pueden afectar negativamente las trayectorias profesionales a largo plazo, limitando el acceso a ascensos, ascensos, ofertas de empleo y otras oportunidades de ascenso.
Excepción
La excepción se refiere a la exclusión de los círculos sociales o profesionales debido a diferencias de identidad. Puede manifestarse como acciones intencionales o no intencionales como ignorar a alguien en las reuniones, no invitar a eventos o no incluir en decisiones importantes. Tales experiencias a menudo hacen que las personas se sientan aisladas y separadas de sus colegas, lo que conduce a una disminución de la moral y el compromiso. Por lo tanto, pueden perder valiosas oportunidades de red, programas de mentoría y sistemas de apoyo que podrían ayudar a avanzar en la carrera. Además, la exclusión puede obstaculizar el acceso de las personas a los recursos necesarios para tener éxito en su campo, como las sesiones de formación, la modernización tecnológica o la financiación de proyectos. Esto puede eventualmente impedir que una persona crezca profesionalmente y alcance todo su potencial.
Aceptación
La aceptación, por otro lado, implica la aceptación de la personalidad y la interacción positiva con los colegas y superiores. Es más probable que las personas que experimentan reconocimiento se sientan valoradas y apoyadas, lo que redundará en una mayor confianza, motivación y satisfacción en el trabajo. También pueden estar más dispuestos a asumir riesgos, a buscar roles de liderazgo y a defenderse. Estos factores influyen positivamente en el desarrollo profesional y el éxito.
Es más probable que los ejecutivos que toman decisiones reconozcan el talento, proporcionen retroalimentación y recomendaciones que puedan conducir a una carrera profesional más rápida.
La aceptación puede ayudar a las personas a crear una base sólida para una carrera y estabilidad a largo plazo, aumentando sus posibilidades de ascenso, ascenso y remuneración.
En este artículo se examinó cómo la experiencia de las microagresiones, exclusiones o aceptaciones afecta a las trayectorias profesionales a largo plazo. Muestra cómo estos factores pueden afectar negativamente el rendimiento de una persona, su motivación y el acceso a las oportunidades. El artículo recomienda que las organizaciones prioricen la creación de entornos inclusivos donde todos se sientan respetados y valorados. Al hacerlo, pueden fomentar la creatividad, la innovación y la productividad, lo que redundará en mejores resultados para todos los empleados y empresas.
¿Cómo afecta la experiencia de las microagresiones, la exclusión o la aceptación a las trayectorias profesionales a largo plazo?
La microagresión es un comportamiento sutil, a menudo no intencionado, que transmite mensajes hostiles, despectivos o negativos sobre grupos marginales de personas. La experiencia recurrente de las microagresiones puede llevar a una sensación de aislamiento, baja autoestima, ansiedad, depresión y otros problemas de salud mental. Estos efectos pueden influir con el tiempo en la motivación, el compromiso y la perseverancia de la persona en el lugar de trabajo.