W dzisiejszym społeczeństwie ważne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób ludzie mogą być traktowani inaczej w zależności od swojej rasy, płci, przynależności etnicznej, religii, zdolności itp. w zakresie mikroagresji, wykluczenia lub uznania. Czynniki te mogą mieć ogromny wpływ na ścieżkę kariery w miejscu pracy. Artykuł ten zapewni wgląd w to, jak te przeżycia kształtują wybory życiowe i wpływają na przyszłe perspektywy.
Mikroagresje
Mikroagresje odnoszą się do subtelnej dyskryminacji, która pojawia się nieświadomie, gdy ludzie robią derogacyjne uwagi, nie zdając sobie z tego sprawy.
Zakładając, że ktoś nie mówi dobrze po angielsku ze względu na swój akcent lub przyjmując założenia dotyczące czyjejś inteligencji oparte na ich wyglądzie. Osoby, które regularnie doświadczają takich sytuacji, mogą rozwijać uczucie marginalizacji, co może prowadzić do zmniejszenia zaufania i motywacji w swoim życiu zawodowym. Mogą one być mniej narażone na ryzyko lub szukać możliwości awansu w obawie przed odrzuceniem lub niepowodzeniem.
Mogą czuć potrzebę wyrażania siebie bardziej niż inni, aby odnieść sukces, co powoduje wzrost poziomu stresu. W rezultacie mogą one stać się mniej wydajne lub całkowicie zrezygnować z pracy.
Mikroagresje mogą negatywnie wpływać na długotrwałe trajektorie kariery, ograniczając dostęp do promocji, promocji, ofert pracy i innych możliwości rozwoju.
Wykluczenie
Wykluczenie odnosi się do wykluczenia z kręgów społecznych lub zawodowych ze względu na różnice w tożsamości. Może przejawiać się jako umyślne lub niezamierzone działania, takie jak ignorowanie kogoś na zebraniach, nie zapraszanie go na wydarzenia lub nie włączanie ich w ważne decyzje. Takie doświadczenia często sprawiają, że ludzie czują się odizolowani i oderwani od swoich kolegów, co prowadzi do zmniejszenia morale i zaangażowania. W związku z tym mogą przegapić cenne możliwości sieciowe, programy mentorskie i systemy wsparcia, które mogłyby pomóc w rozwoju kariery. Ponadto wykluczenie może uniemożliwić osobom fizycznym dostęp do zasobów niezbędnych do osiągnięcia sukcesu w ich dziedzinie, takich jak sesje szkoleniowe, modernizacje technologii lub finansowanie projektów. Może to ostatecznie uniemożliwić człowiekowi profesjonalny rozwój i osiągnięcie pełnego potencjału.
Akceptacja
Akceptacja obejmuje natomiast osobistą akceptację i pozytywne interakcje z kolegami i szefami. Osoby, które doświadczają uznania, częściej czują się cenione i wspierane, co prowadzi do zwiększenia zaufania, motywacji i satysfakcji z pracy. Mogą również być bardziej skłonni podejmować ryzyko, szukać przywództwa i bronić się. Czynniki te pozytywnie wpływają na rozwój kariery i sukces.
Decydenci częściej rozpoznają talent, dostarczają informacji zwrotnych i wskazówek, które mogą prowadzić do szybszego rozwoju kariery.
Akceptacja może pomóc ludziom w budowaniu solidnych podstaw dla długoterminowego postępu i stabilności kariery, zwiększając ich szanse na awans, awans i nagrodę.
W tym artykule przeanalizowano, w jaki sposób doświadczenia związane z mikroagresją, wykluczeniem lub akceptacją wpływają na długotrwałe trajektorie kariery. Pokazuje, jak czynniki te mogą negatywnie wpływać na wydajność, motywację i dostęp do możliwości. W artykule zaleca się, aby organizacje priorytetowo traktowały tworzenie środowisk sprzyjających włączeniu społecznemu, w których każdy czuje się szanowany i ceniony. Dzięki temu mogą promować kreatywność, innowacje i wydajność, co prowadzi do lepszych wyników dla wszystkich pracowników i przedsiębiorstw.
W jaki sposób doświadczenie w zakresie mikroagresji, wykluczenia lub akceptacji wpływa na długotrwałe trajektorie kariery?
Mikroagresje są subtelne, często niezamierzone zachowania, które przekazują wrogie, odstępcze lub negatywne wiadomości o marginalizowanych grupach ludzi. Wielokrotne doświadczenia mikroagresji mogą prowadzić do uczucia izolacji, niskiej samooceny, lęku, depresji i innych problemów zdrowotnych psychicznych. Efekty te mogą z czasem wpływać na motywację, zaangażowanie i wytrwałość danej osoby w miejscu pracy.