في مجتمع اليوم، من المهم أن نفهم كيف يمكن معاملة الناس بشكل مختلف على أساس العرق أو الجنس أو العرق أو الدين أو القدرة وما إلى ذلك من حيث الاعتداءات الدقيقة أو الاستبعاد أو الاعتراف. يمكن أن تؤثر هذه العوامل بشكل كبير على المسار الوظيفي للشخص في مكان العمل. ستقدم هذه المقالة نظرة ثاقبة حول كيفية تشكيل هذه التجارب لخيارات حياتك والتأثير على الآفاق المستقبلية.
الاعتداءات الدقيقة
تشير الاعتداءات الدقيقة إلى التمييز الخفي الذي يحدث دون وعي عندما يدلي الناس بملاحظات مهينة دون أن يدركوا أنهم يفعلون ذلك.
بافتراض أن شخصًا ما لا يتحدث الإنجليزية جيدًا بسبب لهجته أو وضع افتراضات حول ذكاء شخص ما بناءً على مظهره. يمكن للأشخاص الذين يعانون من مثل هذه الحالات بانتظام أن ينشئوا مشاعر التهميش، مما قد يؤدي إلى انخفاض الثقة والدافع في حياتهم المهنية. قد يكونون أقل عرضة للمخاطرة أو البحث عن فرص الترقية خوفًا من الرفض أو الفشل. قد يشعرون بالحاجة إلى التعبير عن أنفسهم أكثر من الآخرين من أجل النجاح، مما يؤدي إلى زيادة مستويات التوتر. ونتيجة لذلك، قد يصبحون أقل إنتاجية أو يتركون وظائفهم تمامًا.
يمكن أن تؤثر الاعتداءات الدقيقة سلبًا على المسارات المهنية طويلة الأجل من خلال تقييد الوصول إلى الترقيات والترقيات وعروض العمل وغيرها من فرص التقدم.
الاستبعاد
الاستبعاد يشير إلى الاستبعاد من الدوائر الاجتماعية أو المهنية بسبب الاختلافات في الهوية. يمكن أن يظهر على أنه تصرفات متعمدة أو غير مقصودة مثل تجاهل شخص ما في الاجتماعات، أو عدم دعوته إلى الأحداث، أو عدم تضمينه في قرارات مهمة. غالبًا ما تجعل مثل هذه التجارب الناس يشعرون بالعزلة والانفصال عن زملائهم، مما يؤدي إلى انخفاض الروح المعنوية والمشاركة. وبالتالي، قد يفوتهم فرص التواصل القيمة وبرامج التوجيه وأنظمة الدعم التي يمكن أن تساعد في تطوير حياتهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، قد يمنع الاستبعاد الأفراد من الوصول إلى الموارد اللازمة للنجاح في مجالهم، مثل الدورات التدريبية أو ترقية التكنولوجيا أو تمويل المشاريع. يمكن أن يمنع هذا في النهاية الشخص من النمو المهني والوصول إلى إمكاناته الكاملة.
القبول
القبول، من ناحية أخرى، يشمل القبول الشخصي والتفاعل الإيجابي مع الزملاء والرؤساء. من المرجح أن يشعر الأشخاص الذين يعانون من الاعتراف بالتقدير والدعم، مما يؤدي إلى زيادة الثقة والتحفيز والرضا الوظيفي. قد يكونون أيضًا أكثر استعدادًا للمخاطرة والبحث عن أدوار قيادية والدفاع عن أنفسهم. تؤثر هذه العوامل بشكل إيجابي على التطوير الوظيفي والنجاح.
من المرجح أن يتعرف صانعو القرار على المواهب، ويقدمون التعليقات والتوجيهات التي يمكن أن تؤدي إلى نمو وظيفي أسرع.
يمكن أن يساعد القبول الناس على بناء أساس متين للتقدم الوظيفي طويل الأجل والاستقرار، مما يزيد من فرص ترقيتهم وترقيتهم ومكافأتهم.
درست هذه المقالة كيف تؤثر تجارب الاعتداءات الدقيقة أو الاستبعاد أو القبول على المسارات المهنية طويلة المدى. يوضح كيف يمكن أن تؤثر هذه العوامل سلبًا على أداء الشخص ودوافعه والوصول إلى الفرص. توصي المقالة بأن تعطي المنظمات الأولوية لخلق بيئات شاملة يشعر فيها الجميع بالاحترام والتقدير. من خلال القيام بذلك، يمكنهم تعزيز الإبداع والابتكار والإنتاجية، مما يؤدي إلى نتائج أفضل لجميع الموظفين والشركات.
كيف تؤثر تجربة الاعتداءات الدقيقة أو الاستبعاد أو القبول على المسارات الوظيفية طويلة الأجل ؟
الاعتداءات الدقيقة هي سلوكيات خفية، وغالبًا ما تكون غير مقصودة تنقل رسائل عدائية أو مهينة أو سلبية عن الفئات المهمشة من الناس. يمكن أن تؤدي التجارب المتكررة للاعتداءات الدقيقة إلى الشعور بالعزلة وتدني احترام الذات والقلق والاكتئاب ومشاكل الصحة العقلية الأخرى. يمكن أن تؤثر هذه التأثيرات على دوافع الشخص ومشاركته ومثابرته في مكان العمل بمرور الوقت.