LGBTQ расшифровывается как Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer, and Questioning. Это акроним, который относится к людям, которые идентифицируют себя как принадлежащие к этим группам. ЛГБТК-люди сталкиваются со многими барьерами, когда дело доходит до их профессиональной жизни. Структурное неравенство и социальные предрассудки могут затруднить их профессиональное продвижение, трудоустройство и чувство вовлеченности на рабочем месте. Эти факторы влияют на их удовлетворенность карьерой и развитием.
Структурное неравенство относится к системам и политике, которые ставят в невыгодное положение определенные группы людей, такие как женщины, расовые меньшинства или ЛГБТК-лица. В США существуют законы, запрещающие дискриминацию по признаку гендерной идентичности и сексуальной ориентации на рабочем месте.
Однако эти законы не всегда обеспечивают адекватную защиту от дискриминации.
Например, во многих штатах действуют законы, которые позволяют предприятиям увольнять сотрудников на основании их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Это означает, что ЛГБТК-людей могут уволить просто из-за того, кто они есть. Они также могут столкнуться с дискриминацией при поиске работы или подаче заявления на повышение по службе. В результате они могут не иметь доступа к тем же возможностям, что и люди, не относящиеся к ЛГБТК.
Социальные предрассудки также играют роль в том, как с людьми из ЛГБТК обращаются на работе. Многие люди по-прежнему придерживаются негативных стереотипов в отношении ЛГБТК-людей, что может привести к дискриминации на рабочем месте.
Например, некоторые работодатели могут предположить, что ЛГБТК-люди будут слишком много отдыхать из-за семейных обязанностей или что они будут менее продуктивными, чем их прямые коллеги. Эти предположения могут привести к несправедливому обращению, в том числе к снижению заработной платы и уменьшению возможностей для продвижения по службе.
Кроме того, ЛГБТК-лица могут столкнуться с преследованиями со стороны коллег или клиентов, что может создать враждебную рабочую среду. Это может помешать им чувствовать себя включенными и ценными на рабочем месте.
Это структурное неравенство и социальные предрассудки влияют на профессиональное развитие ЛГБТК-людей, ограничивая их карьерные возможности. Сталкиваясь с препятствиями для продвижения по службе, они могут оставить работу или вообще сменить карьеру. Они также могут изо всех сил пытаться найти должности, соответствующие их навыкам и интересам. Это может привести к неудовлетворенности их работой и снижению мотивации к успеху. Это также может заставить их чувствовать себя изолированными и одинокими на работе, что приведет к снижению вовлеченности и производительности.
В заключение, структурное неравенство и социальные предрассудки негативно влияют на профессиональную жизнь ЛГБТК-людей. Создавая политику и практику, которые защищают ЛГБТК-людей, компании могут помочь выровнять условия игры и способствовать инклюзивности на рабочем месте.
Кроме того, обучение сотрудников вопросам ЛГБТК может помочь уменьшить предрассудки и создать более гостеприимную среду. Таким образом, все сотрудники могут процветать и вносить свой вклад в свой потенциал.
Как структурное неравенство и социальные предрассудки влияют на профессиональное развитие, интеграцию на рабочем месте и удовлетворенность карьерой для ЛГБТК?
Развитию лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров и квир-людей (ЛГБТК) в их карьере препятствуют структурное неравенство и социальные предрассудки, которые широко распространены в обществе в целом. Это неравенство принимает различные формы, включая дискриминацию по признаку гендерной идентичности, сексуальной ориентации, расы, этнической принадлежности, возраста, социально-экономического статуса, религии, внешнего вида и способностей.