LGBTQ é decifrado como Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer, e Questioning. É um acrônimo que se refere a pessoas que se identificam como pertencentes a esses grupos. As pessoas LGBT enfrentam muitas barreiras quando se trata da sua vida profissional. A desigualdade estrutural e o preconceito social podem dificultar a sua promoção profissional, o emprego e o sentido de inclusão no local de trabalho. Estes fatores influenciam a sua satisfação com a carreira e o desenvolvimento.
A desigualdade estrutural se aplica a sistemas e políticas que colocam em desvantagem certos grupos de pessoas, como mulheres, minorias raciais ou indivíduos LGBT. Há leis nos Estados Unidos que proíbem a discriminação de identidade de gênero e orientação sexual no local de trabalho.
No entanto, essas leis nem sempre oferecem proteção adequada contra a discriminação.
Por exemplo, muitos estados têm leis que permitem às empresas demitir funcionários com base na sua orientação sexual ou identidade de gênero. Isso significa que as pessoas LGBT podem ser despedidas por causa do que são. Eles também podem ser discriminados ao procurar um emprego ou candidatar-se a uma promoção. Como resultado, podem não ter acesso às mesmas oportunidades que as pessoas que não são LGBT.
Preconceitos sociais também desempenham um papel na forma como as pessoas LGBT são tratadas no trabalho. Muitas pessoas ainda mantêm estereótipos negativos contra as pessoas LGBT, o que pode causar discriminação no local de trabalho.
Por exemplo, alguns empregadores podem sugerir que as pessoas LGBT vão descansar demais por causa das responsabilidades familiares ou que elas serão menos produtivas do que seus colegas diretos. Estes pressupostos podem levar a um tratamento injusto, incluindo menos salários e menos oportunidades de promoção.
Além disso, pessoas LGBT podem enfrentar perseguição de colegas ou clientes, o que pode criar um ambiente de trabalho hostil. Isso pode impedi-los de se sentirem incluídos e valiosos no local de trabalho.
Essas desigualdades estruturais e preconceitos sociais afetam o desenvolvimento profissional das pessoas LGBT, limitando suas possibilidades de carreira. Enfrentando obstáculos de promoção, eles podem deixar o emprego ou mudar de carreira. Eles também podem se esforçar para encontrar cargos adequados às suas habilidades e interesses. Isso pode levar à insatisfação com o seu trabalho e reduzir a motivação para o sucesso. Também pode fazê-los sentir-se isolados e sozinhos no trabalho, reduzindo o envolvimento e a produtividade.
Para terminar, a desigualdade estrutural e o preconceito social afetam a vida profissional das pessoas LGBT. Ao criar políticas e práticas que protegem as pessoas LGBT, as empresas podem ajudar a alinhar as condições de jogo e promover a inclusão no local de trabalho.
Além disso, a capacitação do pessoal sobre as questões LGBT pode ajudar a reduzir preconceitos e criar um ambiente mais hospitaleiro. Assim, todos os funcionários podem prosperar e contribuir para o seu potencial.
Como é que a desigualdade estrutural e o preconceito social afetam o desenvolvimento profissional, a integração no local de trabalho e a satisfação com a carreira para os LGBT?
O desenvolvimento de lésbicas, gays, bissexuais, transexuais e quir-humanas em suas carreiras é impedido pelas desigualdades estruturais e preconceitos sociais, que são amplamente comuns na sociedade em geral. Essa desigualdade toma diversas formas, incluindo discriminação por motivos de identidade de gênero, orientação sexual, raça, etnia, idade, status socioeconômico, religião, aparência e capacidade.