LGBTQ es descifrado como Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer, y Questioning. Es un acrónimo que se refiere a las personas que se identifican como pertenecientes a estos grupos. Las personas LGBTQ se enfrentan a muchas barreras cuando se trata de su vida profesional. Las desigualdades estructurales y los prejuicios sociales pueden dificultar su promoción profesional, su empleabilidad y su sentido de participación en el lugar de trabajo. Estos factores influyen en su satisfacción con la carrera y el desarrollo.
Las desigualdades estructurales se refieren a sistemas y políticas que ponen en desventaja a ciertos grupos de personas, como las mujeres, las minorías raciales o las personas LGBTQ. Hay leyes en Estados Unidos que prohíben la discriminación por identidad de género y orientación sexual en el lugar de trabajo.
Sin embargo, estas leyes no siempre ofrecen una protección adecuada contra la discriminación.
Por ejemplo, muchos estados tienen leyes que permiten a las empresas despedir empleados por su orientación sexual o identidad de género. Esto significa que las personas LGBTQ pueden ser despedidas simplemente por lo que son. También pueden ser objeto de discriminación en la búsqueda de empleo o en la solicitud de ascensos. Como resultado, es posible que no tengan acceso a las mismas oportunidades que las personas no LGBTQ.
Los prejuicios sociales también juegan un papel en la forma en que las personas LGBTQ son tratadas en el trabajo. Muchas personas siguen manteniendo estereotipos negativos sobre las personas LGBTQ, lo que puede dar lugar a discriminación en el lugar de trabajo.
Por ejemplo, algunos empleadores pueden suponer que las personas LGBTQ descansarán demasiado debido a las responsabilidades familiares o que serán menos productivas que sus colegas directos. Estas hipótesis pueden dar lugar a un trato injusto, lo que incluye una reducción de los salarios y de las oportunidades de ascenso.
Además, las personas LGBTQ pueden enfrentar acoso de colegas o clientes, lo que puede crear un ambiente de trabajo hostil. Esto puede impedir que se sientan incluidos y valorados en el lugar de trabajo.
Estas desigualdades estructurales y prejuicios sociales afectan el desarrollo profesional de las personas LGBTQ, limitando sus oportunidades profesionales. Cuando se enfrentan a obstáculos para ascender, pueden dejar su trabajo o cambiar de carrera por completo. También pueden luchar para encontrar puestos que se ajusten a sus habilidades e intereses. Esto puede llevar a la insatisfacción con su trabajo y a una menor motivación para el éxito. También puede hacer que se sientan aislados y solos en el trabajo, lo que resultará en un menor compromiso y productividad.
En conclusión, las desigualdades estructurales y los prejuicios sociales afectan negativamente la vida profesional de las personas LGBTQ. Al crear políticas y prácticas que protejan a las personas LGBTQ, las empresas pueden ayudar a alinear las condiciones de juego y promover la inclusión en el lugar de trabajo.
Además, la formación de los empleados en cuestiones LGBTQ puede ayudar a reducir los prejuicios y crear un entorno más acogedor. De esta manera, todos los empleados pueden prosperar y contribuir a su potencial.
¿Cómo influyen las desigualdades estructurales y los prejuicios sociales en el desarrollo profesional, la integración laboral y la satisfacción profesional de las personas LGBTQ?
El desarrollo de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ) en sus carreras se ve obstaculizado por desigualdades estructurales y prejuicios sociales que están muy extendidos en la sociedad en general. Esta desigualdad adopta diversas formas, incluida la discriminación por motivos de identidad de género, orientación sexual, raza, etnia, edad, condición socioeconómica, religión, apariencia y capacidad.