LGBTQ تعني المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين والاستجواب. إنه اختصار يشير إلى الأشخاص الذين يعتبرون ينتمون إلى هذه المجموعات. يواجه أفراد مجتمع الميم العديد من الحواجز عندما يتعلق الأمر بحياتهم المهنية. ويمكن للتفاوتات الهيكلية والتحيزات الاجتماعية أن تجعل تقدمهم المهني وعملهم وشعورهم بالإدماج أمراً صعباً في مكان العمل. تؤثر هذه العوامل على رضاهم عن الحياة الوظيفية والتطوير.
يشير عدم المساواة الهيكلية إلى الأنظمة والسياسات التي تضر بفئات معينة من الناس، مثل النساء أو الأقليات العرقية أو أفراد مجتمع الميم. لدى الولايات المتحدة قوانين تحظر التمييز على أساس الهوية الجنسية والتوجه الجنسي في مكان العمل. غير أن هذه القوانين لا توفر دائماً الحماية الكافية من التمييز. على سبيل المثال، العديد من الولايات لديها قوانين تسمح للشركات بفصل الموظفين على أساس ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. هذا يعني أنه يمكن فصل أفراد مجتمع الميم لمجرد هويتهم. كما قد يواجهون التمييز عند البحث عن عمل أو التقدم بطلب للحصول على ترقيات. نتيجة لذلك، قد لا يتمكنون من الوصول إلى نفس الفرص مثل الأشخاص غير المثليين.
يلعب التحيز الاجتماعي أيضًا دورًا في كيفية معاملة الأشخاص المثليين في العمل. لا يزال الكثير من الناس يحملون صورًا نمطية سلبية عن أفراد مجتمع الميم، مما قد يؤدي إلى التمييز في مكان العمل. على سبيل المثال، قد يفترض بعض أصحاب العمل أن أفراد مجتمع الميم سيحصلون على قسط كبير من الراحة بسبب مسؤوليات الأسرة، أو أنهم سيكونون أقل إنتاجية من نظرائهم المستقيمين. يمكن أن تؤدي هذه الافتراضات إلى معاملة غير عادلة، بما في ذلك انخفاض الأجور وقلة فرص الترقية. بالإضافة إلى ذلك، قد يواجه أفراد مجتمع الميم مضايقات من الزملاء أو العملاء، مما قد يخلق بيئة عمل معادية. هذا يمكن أن يمنعهم من الشعور بالتضمين والتقدير في مكان العمل.
تؤثر هذه التفاوتات الهيكلية والتحيزات الاجتماعية على التطوير المهني للأشخاص المثليين، مما يحد من فرصهم المهنية. عندما يواجهون عوائق أمام الترقية، يمكنهم ترك وظائفهم أو تغيير وظائفهم تمامًا. قد يكافحون أيضًا للعثور على مناصب تناسب مهاراتهم واهتماماتهم. يمكن أن يؤدي هذا إلى عدم الرضا عن عملهم وانخفاض الدافع للنجاح. يمكن أن يجعلهم أيضًا يشعرون بالعزلة والوحدة في العمل، مما يؤدي إلى انخفاض المشاركة والإنتاجية.
في الختام، يؤثر عدم المساواة الهيكلية والتحيز الاجتماعي سلبًا على الحياة المهنية لأفراد مجتمع الميم. من خلال إنشاء سياسات وممارسات تحمي أفراد مجتمع الميم، يمكن للشركات المساعدة في تكافؤ الفرص وتعزيز الشمولية في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يساعد تثقيف الموظفين حول قضايا مجتمع الميم في تقليل التحيز وخلق بيئة أكثر ترحيباً. وبهذه الطريقة، يمكن لجميع الموظفين الازدهار والمساهمة في إمكاناتهم.
كيف تؤثر التفاوتات الهيكلية والتحيزات الاجتماعية على التطوير المهني والاندماج في مكان العمل والرضا الوظيفي لأفراد مجتمع الميم ؟
تعرقل تطور المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين في حياتهم المهنية بسبب عدم المساواة الهيكلية والتحيزات الاجتماعية المنتشرة في المجتمع ككل. يتخذ هذا التفاوت أشكالًا عديدة، بما في ذلك التمييز على أساس الهوية الجنسية والتوجه الجنسي والعرق والعرق والعمر والوضع الاجتماعي والاقتصادي والدين والمظهر والقدرة.