LGBTQは、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、クィア、アンケートの略です。これは、これらのグループに属していると識別する人々を指す頭字語です。LGBTQの人々は、プロの生活に関しては多くの障壁に直面しています。構造的不平等と社会的偏見は、職場での専門的な進歩、雇用、包含感を困難にする可能性があります。これらの要因は、キャリアと開発に対する満足度に影響を与えます。
構造的不平等とは、女性、人種的少数者、LGBTQ個人などの特定のグループの人々に不利なシステムや政策を指します。米国には、職場における性同一性や性的指向に基づく差別を禁止する法律があります。ただし、これらの法律は必ずしも差別に対する適切な保護を提供しているとは限りません。たとえば、多くの州では、企業が性的指向や性同一性に基づいて従業員を解雇することを可能にする法律があります。つまり、LGBTQの人々は、彼らが誰であるかだけで解雇されることができます。彼らはまた、雇用を求めたり、昇進を申請するときに差別に直面するかもしれません。その結果、彼らはLGBTQ以外の人々と同じ機会にアクセスできないかもしれません。
社会的偏見は、LGBTQの人々が職場でどのように扱われるかにも役割を果たします。多くの人々はまだLGBTQの人々について否定的なステレオタイプを保持しており、職場差別につながる可能性があります。例えば、一部の雇用主は、LGBTQの人々が家族の責任のためにあまりにも多くの休息を得る、または彼らが彼らのストレートの同等よりも生産性が低いだろうと仮定するかもしれません。これらの仮定は、賃金の低下や昇進の機会の減少など、不公平な待遇につながる可能性があります。さらに、LGBTQ個人は同僚やクライアントからの嫌がらせに直面する可能性があり、それは敵対的な職場環境を作り出す可能性があります。これはそれらが職場に含まれ、評価される感じから防ぐことができる。
これらの構造的不平等と社会的偏見は、LGBTQの人々の職業的発展に影響を与え、キャリアの機会を制限します。昇進の障壁に直面した場合、彼らは仕事を辞めたり、キャリアを完全に変えることができます。彼らはまた、自分のスキルや興味に合ったポジションを見つけるのに苦労するかもしれません。これは彼らの仕事への不満と成功へのモチベーションの低下につながる可能性があります。また、孤立した孤独な仕事を感じさせ、エンゲージメントと生産性を低下させることもあります。結論として、構造的不平等と社会的偏見はLGBTQの人々の職業生活に悪影響を及ぼします。LGBTQの人々を保護するポリシーとプラクティスを作成することで、企業はプレイフィールドのレベルを向上させ、職場の包摂性を促進することができます。
さらに、LGBTQ問題について従業員を教育することは、偏見を減らし、より歓迎される環境を作るのに役立ちます。このようにして、すべての従業員が繁栄し、自分の可能性に貢献することができます。
構造的不平等と社会的偏見は、LGBTQの人々のための専門的な開発、職場統合、キャリア満足度にどのように影響しますか？
レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア（LGBTQ）の人々のキャリアの発展は、社会全体に広まっている構造的不平等と社会的偏見によって妨げられてきました。この不平等は、性同一性、性的指向、人種、民族、年齢、社会経済的地位、宗教、外見、能力に基づく差別を含む多くの形態をとる。