LGBTQ viene decifrato come Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer, and Questioning. È un acronimo che si riferisce a persone che si identificano come appartenenti a questi gruppi. Le persone LGBT affrontano molte barriere quando si tratta della loro vita professionale. Le disuguaglianze strutturali e i pregiudizi sociali possono ostacolare la loro promozione professionale, l'occupazione e il senso di inclusione sul posto di lavoro. Questi fattori influenzano la loro soddisfazione per la carriera e lo sviluppo.
Le disuguaglianze strutturali riguardano sistemi e politiche che mettono in difficoltà alcuni gruppi di persone, come le donne, le minoranze razziali o le persone LGBT. Negli Stati Uniti esistono leggi che vietano la discriminazione basata sull'identità di genere e l'orientamento sessuale sul luogo di lavoro.
Tuttavia, queste leggi non sempre offrono una protezione adeguata contro la discriminazione.
Per esempio, molti stati hanno leggi che consentono alle aziende di licenziare i dipendenti in base all'orientamento sessuale o all'identità di genere. Ciò significa che le persone LGBT possono essere licenziate semplicemente per ciò che sono. Essi possono anche subire discriminazioni nella ricerca di un lavoro o nella richiesta di promozione. Di conseguenza, potrebbero non avere accesso alle stesse opportunità di persone non LGBT.
I pregiudizi sociali hanno un ruolo anche nel modo in cui le persone LGBT trattano il lavoro. Molte persone continuano ad attenersi agli stereotipi negativi nei confronti delle persone LGBT, che possono portare alla discriminazione sul posto di lavoro.
Per esempio, alcuni datori di lavoro possono suggerire che le persone LGBT si riposeranno troppo a causa delle responsabilità familiari o che saranno meno produttive dei loro colleghi diretti. Queste ipotesi possono portare a trattamenti ingiustificati, tra cui la riduzione dei salari e la riduzione delle opportunità di promozione.
Inoltre, le persone LGBT possono essere perseguitate da colleghi o clienti che possono creare un ambiente di lavoro ostile. Questo potrebbe impedire loro di sentirsi accesi e preziosi sul posto di lavoro.
Queste disuguaglianze strutturali e i pregiudizi sociali influenzano lo sviluppo professionale delle persone LGBT limitando le loro opportunità di carriera. Quando affrontano ostacoli alla promozione, possono lasciare il lavoro o cambiare carriera. Possono anche cercare di trovare posizioni adeguate alle loro competenze e interessi. Questo può portare all'insoddisfazione del loro lavoro e ridurre la motivazione al successo. Questo può anche farli sentire isolati e soli al lavoro, riducendo l'inclusione e la produttività.
Infine, le disuguaglianze strutturali e i pregiudizi sociali influiscono negativamente sulla vita professionale delle persone LGBT. Grazie alla creazione di politiche e pratiche che proteggono le persone LGBT, le aziende possono aiutare ad allineare le condizioni di gioco e a promuovere l'inclusione sul luogo di lavoro.
Inoltre, la formazione del personale in materia di LGBT può aiutare a ridurre i pregiudizi e a creare un ambiente più ospitale. In questo modo tutti i dipendenti possono prosperare e contribuire al loro potenziale.
In che modo le disuguaglianze strutturali e i pregiudizi sociali influenzano lo sviluppo professionale, l'integrazione sul posto di lavoro e la soddisfazione della carriera per i LGBT?
Lo sviluppo di lesbiche, gay, bisessuali, transessuali e quinti-umani (LGBT) nella loro carriera è ostacolato dalle disuguaglianze strutturali e dai pregiudizi sociali, che sono molto diffusi nella società in generale. Questa disuguaglianza assume diverse forme, tra cui la discriminazione per identità di genere, orientamento sessuale, razza, etnia, età, status socio-economico, religione, aspetto e capacità.