Страх дискриминации является одной из наиболее острых проблем, с которыми сталкиваются члены сообщества ЛГБТК +, особенно когда речь идет об их академической, социальной и профессиональной жизни. Этот страх может оказать существенное влияние на принимаемые решения, от выбора курсов обучения до подачи заявления на работу и взаимодействия с коллегами.
Страх подвергнуться остракизму, издевательствам или даже увольнению на основании своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности может вызвать у ЛГБТК + людей чувство беспокойства и неуверенности в использовании определенных возможностей. Они могут бояться выражать себя в полной мере или искать сети поддержки, которые могли бы помочь им преуспеть в школе или работе.
Трансгендерный человек может избегать брать на себя руководящую роль в классе или вступать во внешкольный клуб, потому что они беспокоятся о том, как другие будут реагировать, если они знают свою личность.
Этот страх также может привести к самоцензуре, где ЛГБТК + люди подавляют свою истинную сущность, чтобы вписаться в социальные нормы. Они могут чувствовать давление, чтобы действовать более мужественно или женственно, одеваться консервативно или держать свою личную жизнь в тайне.
Это может сказаться на их психическом здоровье и благополучии, что приведет к ощущению изоляции и депрессии.
В дополнение к этой внутренней борьбе ЛГБТК + люди сталкиваются с внешними барьерами, такими как дискриминационная политика, законы и отношение. Они могут варьироваться от запретов однополых браков на уровне штатов до дискриминации на рабочем месте по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. В некоторых случаях эти барьеры настолько распространены, что ограничивают доступ людей ЛГБТК + к образованию, жилью, здравоохранению и другим предметам первой необходимости.
Страх дискриминации может иметь далеко идущие последствия, выходящие за рамки индивидуального уровня. Это способствует системному неравенству, не позволяя талантливым и квалифицированным ЛГБТК + людям полностью раскрыть свой потенциал. Когда члены этого сообщества чувствуют угрозу, они могут не вносить такой большой вклад в свои сообщества или стать лидерами в своих областях. Это может сдерживать прогресс в направлении большего равенства и признания для всех людей.
Для решения этой проблемы можно предпринять определенные шаги. Организации, предприятия и образовательные учреждения могут создавать инклюзивные политики, защищающие сотрудников ЛГБТК +, студентов и меценатов. Люди могут обучаться правам и ресурсам, доступным им, и высказываться, когда видят, что происходит дискриминация. И союзники могут работать, чтобы бросить вызов стереотипам и предрассудкам, которые увековечивают страх и нетерпимость.
Признавая влияние страха на принятие решений ЛГБТК +, мы можем создать более справедливую и поддерживающую среду, где каждый может процветать и преуспевать.
Как страх перед дискриминацией влияет на принятие академических, социальных и карьерных решений среди ЛГБТК +?
Многие люди ЛГБТК + сообщают, что страх перед дискриминацией является одним из наиболее распространенных барьеров, с которыми они сталкиваются при принятии решений об их образовании, рабочем месте и личной жизни. Этот страх коренится в восприятии того, что они могут быть отвергнуты, подвергнуты преследованиям или даже уволены с работы из-за их сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного выражения.