Die Angst vor Diskriminierung ist eine der drängendsten Herausforderungen für Mitglieder der LGBTQ + -Community, insbesondere wenn es um ihr akademisches, soziales und berufliches Leben geht. Diese Angst kann erhebliche Auswirkungen auf die Entscheidungen haben, die getroffen werden, von der Auswahl der Studiengänge über die Bewerbung bis hin zur Interaktion mit Kollegen. Die Angst, aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität geächtet, gemobbt oder sogar entlassen zu werden, kann dazu führen, dass sich LGBTQ + -Menschen ängstlich und unsicher fühlen, bestimmte Möglichkeiten zu nutzen. Sie haben möglicherweise Angst, sich in vollem Umfang auszudrücken, oder suchen Unterstützungsnetzwerke, die ihnen helfen könnten, in der Schule oder am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein.
Eine Transgender-Person kann es vermeiden, eine Führungsrolle im Klassenzimmer zu übernehmen oder einem außerschulischen Club beizutreten, weil sie sich Sorgen darüber macht, wie andere reagieren würden, wenn sie ihre Identität kennen. Diese Angst kann auch zu Selbstzensur führen, bei der LGBTQ + -Menschen ihre wahre Essenz unterdrücken, um in soziale Normen zu passen. Sie fühlen sich möglicherweise unter Druck gesetzt, mutiger oder weiblicher zu handeln, sich konservativ zu kleiden oder ihr Privatleben geheim zu halten. Dies kann ihre psychische Gesundheit und ihr Wohlbefinden beeinträchtigen und zu einem Gefühl der Isolation und Depression führen. Neben diesen internen LGBTQ + -Kämpfen sind Menschen mit externen Barrieren wie diskriminierenden Richtlinien, Gesetzen und Einstellungen konfrontiert. Diese können von staatlichen Verboten der gleichgeschlechtlichen Ehe bis hin zu Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität reichen. In einigen Fällen sind diese Barrieren so weit verbreitet, dass sie den Zugang von LGBTQ + -Menschen zu Bildung, Wohnraum, Gesundheitsversorgung und anderen lebensnotwendigen Dingen einschränken.
Die Angst vor Diskriminierung kann weitreichende Folgen haben, die über die individuelle Ebene hinausgehen. Dies trägt zu systemischer Ungleichheit bei, indem talentierte und qualifizierte LGBTQ + -Personen daran gehindert werden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wenn sich Mitglieder dieser Gemeinschaft bedroht fühlen, tragen sie möglicherweise nicht so viel zu ihren Gemeinschaften bei oder werden in ihren Bereichen führend. Das könnte den Fortschritt hin zu mehr Gleichberechtigung und Akzeptanz für alle Menschen bremsen.
Sie können bestimmte Schritte unternehmen, um dieses Problem zu beheben. Organisationen, Unternehmen und Bildungseinrichtungen können inklusive Richtlinien zum Schutz von LGBTQ + -Mitarbeitern, Studenten und Gönnern erstellen. Menschen können in den Rechten und Ressourcen, die ihnen zur Verfügung stehen, geschult werden und sich äußern, wenn sie sehen, dass Diskriminierung stattfindet. Und Verbündete können daran arbeiten, Stereotypen und Vorurteile herauszufordern, die Angst und Intoleranz aufrechterhalten. Durch die Anerkennung der Auswirkungen von Angst auf die Entscheidungsfindung von LGBTQ + können wir ein gerechteres und unterstützenderes Umfeld schaffen, in dem jeder gedeihen und Erfolg haben kann.
Wie beeinflusst die Angst vor Diskriminierung akademische, soziale und berufliche Entscheidungen bei LGBTQ +?
Viele LGBTQ + -Personen berichten, dass die Angst vor Diskriminierung eine der häufigsten Barrieren ist, auf die sie bei Entscheidungen über ihre Bildung, ihren Arbeitsplatz und ihr Privatleben stoßen. Diese Angst wurzelt in der Wahrnehmung, dass sie aufgrund ihrer sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder ihres Geschlechtsausdrucks abgelehnt, belästigt oder sogar aus ihrem Job entlassen werden könnten.