恐惧歧视是LGBTQ+社区成员面临的最紧迫的问题之一，尤其是在他们的学术，社会和职业生活方面。这种恐惧可能对决策产生重大影响，从选择培训课程到申请工作和与同事互动。
害怕因其性取向或性别认同而被排斥，欺凌甚至解雇，可能会使LGBTQ+人感到焦虑和不安全地利用某些机会。他们可能害怕充分表达自己，或者寻求能够帮助他们在学校或工作中取得成功的支持网络。变性人可能避免在课堂上担任领导角色或加入课外俱乐部，因为他们担心如果他人知道自己的身份，他们将如何应对。
这种恐惧还可能导致自我审查，LGBTQ+人们压制自己的真实本质，以适应社会规范。他们可能会感到压力，要更加勇敢或女性化，要么穿着保守，要么将自己的隐私保密。
这可能会影响他们的心理健康和福祉，从而导致他们感到孤立和沮丧。除了LGBTQ+内部斗争外，人们还面临着歧视性政策，法律和态度等外部障碍。其范围从禁止州一级的同性婚姻到基于性取向或性别认同的工作场所歧视。在某些情况下，这些障碍是如此普遍，以至于限制LGBTQ+人获得教育、住房、医疗保健和其他必需品。害怕歧视可能会产生超出个人水平的深远影响。这助长了系统性不平等，阻止有才华和熟练的LGBTQ+人充分发挥潜力。当这个社区的成员感到受到威胁时，他们可能不会为自己的社区做出如此大的贡献，或者成为他们所在地区的领导者。这可能会阻碍在实现所有人的更大平等和接受方面取得进展。
您可以采取某些步骤来解决此问题。组织，企业和教育机构可以制定包容性政策，以保护LGBTQ+员工，学生和顾客。人们可以学习他们可以获得的权利和资源，当他们看到歧视发生时会大声疾呼。盟友可以努力挑战使恐惧和不容忍永久化的陈规定型观念和偏见。通过认识到恐惧对LGBTQ+决策的影响，我们可以创造一个更加公平和支持性的环境，让每个人都能蓬勃发展并取得成功。
对歧视的恐惧如何影响LGBTQ+的学术，社会和职业决策？
许多LGBTQ+人报告说，对歧视的恐惧是他们决定教育，工作场所和个人生活时面临的最常见的障碍之一。这种恐惧源于这样的观念，即由于他们的性取向，性别认同或性别表达，他们可能会被拒绝，骚扰甚至被解雇。