Obawa przed dyskryminacją jest jedną z najpilniejszych kwestii stojących przed członkami społeczności LGBTQ +, zwłaszcza jeśli chodzi o ich życie akademickie, społeczne i zawodowe. Ten lęk może mieć znaczący wpływ na podejmowane decyzje, począwszy od wyboru kursów szkoleniowych po ubieganie się o pracę i interakcje z kolegami.
Strach przed byciem ostracizowanym, zastraszanym lub nawet zwolnionym w oparciu o ich orientację seksualną lub tożsamość płciową może pozostawić LGBTQ + ludziom, którzy czują się zaniepokojeni i niepewni korzystania z pewnych możliwości. Mogą bać się wyrazić w pełni lub szukać sieci wsparcia, które pomogą im odnieść sukces w szkole lub pracy.
Osoba transseksualna może uniknąć objęcia roli lidera w klasie lub dołączenia do klubu po szkole, ponieważ martwią się o to, jak inni zareagują, jeśli znają swoją tożsamość.
Ten strach może również prowadzić do autocenzury, gdzie ludzie LGBTQ + tłumią swoje prawdziwe samopoczucie, aby pasować do norm społecznych. Mogą czuć presję, aby działać bardziej męskie lub kobiece, ubierać się konserwatywnie lub zachować swoje życie osobiste prywatne.
Może to wpływać na ich zdrowie psychiczne i samopoczucie, prowadząc do uczucia izolacji i depresji.
Oprócz tej wewnętrznej walki LGBTQ +, ludzie stoją w obliczu barier zewnętrznych, takich jak dyskryminująca polityka, prawa i postawy. Mogą one wahać się od zakazów małżeństwa osób tej samej płci do dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. W niektórych przypadkach bariery te są tak powszechne, że ograniczają dostęp osób LGBTQ + do edukacji, mieszkań, opieki zdrowotnej i innych podstawowych potrzeb.
Strach przed dyskryminacją może mieć daleko idące konsekwencje wykraczające poza poszczególne poziomy. Przyczynia się do nierówności systemowych, uniemożliwiając utalentowanym i wykwalifikowanym osobom LGBTQ + osiągnięcie pełnego potencjału. Kiedy członkowie tej społeczności czują się zagrożeni, mogą nie wnieść tak dużego wkładu do swoich społeczności lub stać się liderami w swoich dziedzinach. Może to hamować postęp w kierunku większej równości i akceptacji dla wszystkich ludzi.
Istnieją kroki, które możesz podjąć, aby rozwiązać ten problem. Organizacje, przedsiębiorstwa i instytucje edukacyjne mogą tworzyć integracyjne polityki, które chronią LGBTQ + pracowników, studentów i patronów. Ludzie mogą poznać prawa i zasoby dostępne dla nich i wypowiedzieć się, gdy widzą, że dochodzi do dyskryminacji. A sojusznicy mogą działać, by kwestionować stereotypy i uprzedzenia, które utrwalają strach i nietolerancję.
Uznając wpływ strachu na podejmowanie decyzji przez LGBTQ +, możemy stworzyć bardziej sprawiedliwe i wspierające środowisko, w którym każdy może prosperować i rozwijać się.
W jaki sposób obawa przed dyskryminacją wpływa na podejmowanie decyzji akademickich, społecznych i zawodowych wśród osób LGBTQ +?
Wiele osób LGBTQ + donosi, że obawa przed dyskryminacją jest jedną z najczęstszych barier, przed którymi stoją przy podejmowaniu decyzji dotyczących ich edukacji, miejsca pracy i życia osobistego. Bojaźń ta jest zakorzeniona w przekonaniu, że mogą one zostać odrzucone, nękane, a nawet zwolnione z pracy ze względu na orientację seksualną, tożsamość płciową lub ekspresję płci.